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劳动法最低工资每小时
...
每个
月只能调休两天,请病假扣除当日
工资
,这样违反新
劳动法
嘛...
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料:http://www.teck-sss.com/Article/fan/200801/164.html ...
...请问
工资
的这个计算有问题吗?是否违反
劳动法
规定
答:
1、试用期应该有工资;2、工资标准只要不低于你们当地
最低工资
就可以;3、每周工作不超过40
小时
就可以,超过部分算加班;如果每天超过8小时工作的,每周多出的一天应当计算加班工资;4、加班不支付加班工资,违反
劳动法
;5、节假日应当按照节假日的加班工资支付。综上,你可以向公司提出上述1、3、4、5、...
深圳
最低工资
标准?
答:
国家规定的
一小时最低工资
标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时,即可计算出一小时的最低工资标准。一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。二、
劳动法
规定最低工资标准日薪的计算方法...
上海最新
劳动法
每月
工资
按多少天计算??详细点,谢谢!还有加班费?_百度...
答:
(一)安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人
小时工资
标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付...
劳动法
规定产前
工资
怎么算
答:
在法定的产假期间,工资按照正常出勤计算。仅供参考:产假期间工资怎么算 中国《女职工
劳动
保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
基本工资
。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工...
合同工的工作时间比编制内的人工作时间长,而且报酬也比编内的少,这个...
答:
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。楼主现在一周休息1天半,完全符合法规。2、楼主说:工资、奖金、福利待遇低。答:对于工资待遇,《
劳动法
》也有相关规定:第47条:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。第48条:“国家实行
最低工资
...
劳动合同法
工作时间
答:
法律主观:对于每一个员工来说,最为关心的一个问题就是自己的福利了,其中就包括工作时间的安排,节假日的规定等等。合同法工作时间的规定"/》一、
劳动合同法
工作时间的规定1、根据
劳动法
第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
工资
是怎么算?一个月1500元,本月有31天,上了27天还有一天是法定有薪假期...
答:
劳动者的工资应当为:1500/21.75x28=1931元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、
小时工资
的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
我现在在一家工厂工作了八年了,每天工作十一
小时
左右,按月拿
工资
,从来...
答:
这样也就证明了你的工作时间,发
工资
你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的...
深圳市
劳动法工资
答:
国家实行最低工资保障制度,因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。关于深圳
劳动法
工资标准是什么的问题,下面由小编为您详细解答。一、深圳劳动法工资标准是什么 1、深圳市所执行的最低工资标准:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者的
小时最低工资
标准为元/小时。国家...
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