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劳动法用人单位不签劳动合同
企业
不签合同
违反
合同法
哪条
答:
根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。二、
用人单位不签劳动合同
有哪些后果后果? 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在...
公司
不签劳动合同
时,如何赔偿劳动者
答:
劳动合同
[1],是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法...
用人单位不签劳动合同
的法律后果
答:
用人单位不签劳动合同
的法律后果是涉嫌违反
劳动法
和
劳动合同法
。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
用人单位不签劳动合同
的法律后果
答:
并依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的
用人单位
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
用人单位
只签劳动协议
不签劳动合同
怎么办?
答:
向人民法院进行起诉,逾期不起诉的,将会产生法律效力,当事人必须履行决定书;3、劳动者也可以向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼,是每一个公民依法享有的一项权利。同时,此项权利也是劳动者依法追究,
用人单位
违反《
劳动合同法
》的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方法,也是最后的方式。
用人单位不签订劳动合同
会有什么后果
视频时间 01:21
用人单位
为啥
不签劳动合同
答:
下面小编就为您详细介绍。一、为啥公司不签劳动合同? 1、一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工
签订合同
。 2、根据
劳动法
规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些
用人单位不签劳动合同
,自然也不会给员工购买保险。
公司只签劳务合同,
不签劳动合同
,怎么办
答:
所以劳动者还是要关注
用人单位
的准确名称的问题。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司
不签劳动合同
只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据
劳动法
获得待遇及补偿。...
用人单位不签订劳动合同
的法律后果
答:
法律分析:1、支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且...
单位不签劳动合同
签协议书违法吗
答:
根据《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前...
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