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劳动法离职赔偿
离职赔偿
n 1怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动法
对
辞职
有什么规定
答:
劳动法
对于员工
辞职
规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要
赔偿
损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
劳动法
员工突然
离职
工资怎么算
答:
法律主观:
劳动法辞职
工资结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
辞职
工资发放的规定是什么
答:
需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。(二)根据《
劳动法
》第三十八条规定
提出辞职
如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,职工还可以获得经济
补偿
。用人单位...
新
劳动法辞职
马上离职工资怎么算
答:
一、新
劳动法辞职
马上离职工资怎么算?1、新劳动法辞职马上离职工资是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要
赔偿
用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
新
劳动法
如何规定
辞职赔偿
金里月平均工资包括的内容?
答:
1.《
劳动合同法
》第47条规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法
急辞工扣钱标准
答:
那么可以去劳动行政部门。
劳动法
急辞工扣钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担
赔偿
责任;2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%;3、在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除...
新
劳动法辞职补偿金
,是怎么规定的?
答:
随着法治化的发展,新
劳动法
辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无
补偿金
和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动
辞职
的。
劳动法
试用期
离职赔偿
规定
答:
法律分析:自动
辞职
无
赔偿
。试用期不符合录用条件被解除合同没有
补偿
。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《
劳动合同法
》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
主动
离职
可以要求经济
补偿金
吗?
答:
在一般情况下,劳动者主动
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职
是可以要求支付经济补偿金。根据我国《
劳动法
》第28条的规定,在下列...
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