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劳动法第26条第一款第一项
我是6月
26
号提出辞职的,辞到7月底公司批准了,正常手续就是提前一个...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第二十六条第一款
规定的情形...
老板拖欠工资不给怎么办?打电话给
劳动
局行不行?
答:
(
1
)向当地
劳动
保障监察机构投诉举报,电话12333;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都...
赔偿和补偿的适用
答:
3、非过失辞退导致劳动关系的解除。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《
劳动法
》
第26条
规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况): (一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;...
关于新
劳动法
对企业员工岗位违规处罚规定?
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由
劳动
者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
打了辞职信第二天老板让不做了,工资怎么结算
答:
《
劳动法
》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第28条 用人单位依据本
法第
24条、
第26条
、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
公司员工离职,企业有理由扣除员工实际上班天数的工资吗?该如何维权...
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例
第26条
)《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
劳动法一
个月多少天制
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法第
三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
10月离职如何计算工资天数
答:
一般情况下,离职员工工资发放时,日工资的结算办法,可以参考以下模式。根据单位每周休息时间+国家法定假日,核算出每月应上班天数,不管哪个月离职,均按这个应上班天数来核算日工资。用人单位按照《
劳动法
》第24条或
第26条第
2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或...
(1)合资企业的减员计划是否属于裁员?为什么?(2)如果该合资企业依法裁员...
答:
属于 《
劳动法
》第28条规定用人单位依据本
法第
24条、
第26条
、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,对下岗职工经济补偿的具体措施是用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难,...
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