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劳动法第44条第一项有补偿吗
劳动法
辞退员工规定
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款
第一项
规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前...
新
劳动法
中关于周末加班工资怎么计算的?是按正常工资的2倍吗?
答:
法律依据:《
劳动法
》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
强制加班、无薪加班违反了
劳动法
的哪一条?
答:
1
、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《
劳动法
》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
劳动法
关于解雇劳动合同(刚上班
44
天)该怎样赔付?
答:
1
、工作了
44
天,被用人单位单方解除合同的,一般都是违法解除
劳动
合同的,可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济
补偿
金的
赔偿金
,一个月工资。
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,可以用
劳动法第44条
...
答:
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的,应给与
补偿
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
法第
四十条 、第四十一...
...甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《
劳动法
》第四十一条...
答:
周六上班可以要求单位支付加班费。如果单位不支付,可以申请劳动仲裁。
劳动法 第
四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
新
劳动合同法
实施条例中 请问 终止劳动合同,是在新《劳动合同法》的第...
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款
第一项
规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,...
工作合同到期公司需要提前通知吗?
答:
《
劳动合同法
》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:??(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第四十四条第一项
规定终止固定期限劳动合同的; 因此,单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者 终止劳动合同 之日起7...
关于
劳动合同法
的问题,请教高手
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第四十四条第一项
规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法
没足额支付加班工资可以要求经济
补偿
金吗
答:
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法第44条
规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第3条...
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