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劳动法第三十九条第二款规定
依据
劳动合同法第
36条协商解除劳动合同时没有对接触职业危害的劳动者做...
答:
这样的规定,往往被理解为用人单位可以依照《
劳动合同法
》第三十六条、
第三十九条
规定解除或依法终止从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同,即使未进行离岗前职业健康检查,有关解除或终止也是有效的。显然,《职业病防治法》该
款规定
与《劳动合同法》规定之间存在的且极易引起争议的内容正在于后者区分了...
用人单位不签
劳动
合同的后果是什么,打工者如何保护自己的合法权益_百 ...
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第三十九条
和第四十
条第
一项、
第二
项
规定
的情形,续订劳动合同...
员工私吞公款怎么处理,
劳动法
可以开除不给
答:
如未按
规定
给予劳动者经济补偿的,还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后,用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
没有解除
劳动
合同的情况下公司反复调店可以不去吗
答:
用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的,人民法院不应当支援。 第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任,因为劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务(
劳动法第
十七
条第二款
)。但对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以公平原则...
劳动法
2023年新
规定
辞职工资怎么算
答:
第二十条【试用期工资】
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二
十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本
法第三十九条
和第四十
条第
一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同...
连续签了两次固定期
劳动
合同第三次是不是一定要签终身合同
视频时间 00:36
交辞职报告后旷工怎么算
答:
1、投诉人身份证
2
、
劳动
合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 6、考勤记录 7、其他证明劳动关系的材料 ...
劳动法规定
工人得了什么病,公司可以不允录用
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条 第
一款第一项
规定
的...
《中华人民共和国
劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
第
三十
八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
答:
劳动法
中关于辞退员工有以下规定:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》
第三十九条规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
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