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劳动法第二十六条第一款
劳动法
关于离职补偿有哪些规定
答:
(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第二十六条第一款
规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
单位辞职员工按
劳动法
怎么补偿
答:
(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第二十六条第一款
规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
《
劳动法
》
第二十六
、第二十七条内容是什么
答:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动
者权益的; (五)因本
法第二十六条第一款
规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...
劳动法第
38条内容是什么?
视频时间 01:10
试用期不合格辞退需要赔偿吗?
答:
拒不改正的;(五)因本
法第二十六条第一款
第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条:经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
辞退员工,新
劳动法
是按N+1补偿对吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条第一款
第一项规定的情形...
根据
劳动法
怎样才能要求公司进行经济赔偿
答:
(五)因本
法第二十六条第一款
规定的情形致使
劳动
合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者...
试用期公司因员工工作能力低不符合要求主动辞退员工
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十六条第一款
第一项规定的情形...
试用期可以随时辞职 吗
视频时间 01:36
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
答:
第2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失,根据《
劳动合同法
》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有...
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