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劳动法第六十二规定
《
劳动法
》禁止安排女职工从事哪些劳动?
答:
根据《女职工
劳动
保护特别
规定
》的要求,用人单位不得安排女职工从事禁忌从事的劳动,包括:(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级——“很重”强度劳动的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
关于孕妇工厂上班的法律
规定
答:
劳动法
关于孕妇的
规定
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《劳动法》第42条:有下列情形之一的,用人单位可以...
法律
规定
双胞胎每天的喂奶时间是多久
答:
2、产假问题 《
劳动法
》
第六十二
条
规定
女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第七条:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 当然,各地都颁布有人口与计划生育条例一类的法规规章,单位都是要适用的,...
用人单位未办理保险期间生病怎么处理,中风区疗保险能报吗
答:
第八十九条用人单位制定的
劳动
规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
2023年
劳动法
实施细则
答:
- 用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形,包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等。第四章 劳务派遣特别
规定
- 规定了不得设立的劳务派遣单位,例如用人单位或其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位。- 要求用工单位履行
劳动合同法第六十二
条规定的义务,维护被派遣...
劳动法规定
每天工作几小时是正常时间
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。《中华人民共和国
劳动法
》关于工作时间和休息休假的
规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法第
三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
《
劳动法
》对男方陪产假是如何
规定
的?
答:
在我国现行的《
劳动法
》中,目前只有对女职工休产假的具体
规定
,没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同,陪产假天数也不同。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假...
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