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劳动法签订劳动合同的规定
劳动法
对
合同签订
时间
的规定
答:
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法规定
,提出
订立
无固定期限
劳动合同的
,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照...
进工厂入职
劳动法规定
要签劳务
合同
吗
答:
《
劳动合同法
》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不
签订
书面
劳动合同的
情况。 《劳动合同法》第八十二条
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当...
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《
劳动法
》中并未有关于员工入职必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付两倍工资
的规定
。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动法
第几条
规定
未
签订劳动合同
答:
如果劳动合同约定了员工提前解除
劳动合同的
违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 2、单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定
,劳动合同可以约定试用期(最长不...
劳动法
关于未
签订劳动合同的规定
答:
应当依照
劳动合同法
第82条
的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位
订立
书面
劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
劳动法
(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。...
新
劳动法规定
:
劳动合同
最少是签几年?
答:
最少签一个月。劳动合同不满一个月的不得约定试用期。劳动合同也有固定期限合同,也有无固定期限
合同的
,
劳动合同签订
的时间最少是可以到1个月的,但是合同没有到期自己也可以辞职。
劳动合同法
第六条
规定
答:
绝症的情况费用应超过10成。法律客观:《
劳动法
》对
劳动合同
必备条款
的规定
是:(一)劳动合同期限。主要分为:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(二)工作内容。主要包括工种和岗位,该岗位应完成的生产(工作)任务等内容。(三)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程、女工和未...
公司
签订
劳务协议违反
劳动法
吗
答:
4、当事人按时缴纳诉讼费用。劳动合同与劳务合同有什么区别 一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《
劳动合同法
》
的规定
获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《民法典》第三编合同中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。
签订劳动合同的
员工,享有《劳动合同法》的权利义务...
劳动合同法
第四十四条
规定
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条
规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法
26条第一款
答:
我国《
劳动合同法
》对合同书面形式进行严格要求,是由于书面形式比较严肃慎重、准确可靠且有据可查,有利于加强合同当事人的责任感,促使合同所
规定
的各项义务能够全面履行;有利于劳动行政部门进行监督检查;也有利于在发生劳动争议时查明事实、分清是非和解决纠纷,能更有力地保护作为弱势群体的劳动者的利益...
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