00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法自动离职
连续旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。
劳动法
没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
员工
自动离职
有经济补偿金吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的
劳动法
对员工
自动离职
是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
法律主观:
自动离职
也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出 辞职 的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面: 1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿. 2.至今未按要求实额缴金,需按要求被缴。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形...
自动离职劳动法
工资怎么算
答:
【法律分析】
劳动法自动离职
工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。 在看完了了上文的内容之后,相信大家也比较清楚
劳动法自动离职
规定是怎样的吧。不管是辞职...
员工擅自
离职
怎么办
答:
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于 违法解除劳动合同 ,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观:擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别的...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
2月份旷工三天
自动离职
一月份压的一个月工资能结算吗?1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法自动离职
规定
视频时间 01:45
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜