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劳动法节假日上班几倍工资
节假日
加班
工资
是两倍还是三
倍
答:
以上法定
节假日
共11天。
劳动法
中关于加班的相关规定 《劳动法》第44条规定,安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于是工资300%的报酬。在劳动法里面对于加班工资是有明确...
劳动法
第几条规定法定
节假日
三
倍工资
答:
一、三
倍工资
规定 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定
休假日工作
的,应当按不低于劳动合同规定的
日工资
或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动...
国家法定
节假日
三
倍工资
是哪几天
答:
二、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常
工作日
加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常
日工资
200%的工资报酬。(3)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三、加班费规定
劳动法
第四十四条规定支付...
节假日
双
倍工资
指的是哪几天
答:
国家法定
节假日
总天数为11天,允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。用人单位
法定假日
安排
劳动
者
工作
的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付300%工资报酬。按法定节假日;端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日)。劳动节三
倍工资
是五月一日当天。按照规定,只有法定节假日...
法定
节假日
3
倍工资
的都有哪几天
答:
全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定
节假日上班
属于加班,必须支付《
劳动法
》第四十四条规定的不低于本人
工资
百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
《
劳动法
》关于
节假日
加班
工资
如何规定
答:
节假日
范围: 《
劳动法
》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对加班
工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
国家法定
节假日
三
倍工资
是包括所有
工作
人员吗?
答:
2、所以不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。二、
节假日
加班补休能代替三
倍工资
吗 《
劳动法
》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么...
五一
假期
法定几天有3薪
答:
一、五一假期法定几天有3薪1、五一假期法定1天有3薪。定义如下:(1)五一假期法定
节假日
只有一天,而且还是五月一日当天;(2)法定
休假日
安排劳动者
工作
的,要求被支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
节假日
三
倍工资
是怎么计算的?三倍工资包括节日里
上班
当天吗?
答:
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假日
安排劳动者工作的...
五一
节假日
算几天三
倍工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的...
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