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劳动法规定一年有几天病假
劳动法规定病假
期限
答:
劳动法规定病假
期限?劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;用人单位应按其在本单位的工作年限,每满
一年
发给相当于一个的月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费...
劳动法
关于年假的
规定是
什么
答:
劳动法
关于年假的
规定
如下:1. 国家实行带薪年休假制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,劳动者连续工作
一年
以上的,享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。2. 年假的具体天数根据累计工作年限确定。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定:- 累计工作已满
1年
不满10年的职工,年休假5天;- ...
劳动法
对事业单位事假,
病假
有什么
规定
答:
(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、
病假
超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70 (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80 (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90 4、上述工作人员中享受省部级及以上
劳动
...
一个月允许请
几天病假
答:
没有具体
规定
职工一个月可以请
多少天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作
一年
一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。职工患病或非因工负伤治疗期间...
劳动法规定
每月事假或者
病假多少天
?
答:
1、事假可以请
多少天
,国家没
规定
,只要单位同意准假就行了。
病假
应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期::(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月...
劳动法有规定
每月请
病假
不超过
几天
的吗
答:
<企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
> 第三条 企业职工因患病或者因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上...
请问
劳动法有
没有
规定一年
中请事假,超过二十天就给予年休假
答:
没有明确
规定一年多少天
,因为事假是不支付工资的,由用人单位规定,
病假是
有期限的,也就是医疗期,根据职工的工作年限确定不同时间的医疗期。超过医疗期的,不再发给病假工资,需要进行鉴定,达到病残完全丧失
劳动
能力的,符合病退的办理病退,符合退职的,办理退职,不能办理病退也不能办理退职的,依法...
只请假两天
是病假
划算还是年假划算?
答:
病假是
职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》的第二条、第三条规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除
劳动
合同,并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位...
劳动法规定病假一年
内不能超过
多少
天才不会影响到年终奖?
答:
劳动法是
没有
规定
这么细的。一般来说,这个是企业自己来规定的。每个企业自己规定的也都不一样。在
一年
中员工有缺勤也是个很正常的。但是,为了公平公正,企业都会制定相关规定,进行年终奖金的分配,其中一个规则,就是员工的出勤表现。在一个企业中,业务部门和后勤部门还不一样,业务部门有自己的年度...
劳动法
一个月
病假
可以批
几天
答:
病假是
不能分
几天
的,是按一定时期内累计算的。原
劳动
部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》,对医疗期主要有以下几条规定:(1)企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下...
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