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劳动法规定五险一金必须缴纳吗
什么是
五险一金
?在公司里
一定要缴纳吗
?
答:
1.“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金“是住房公积金。2.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不
需要缴纳
。
五险一金
,在公司里
一定要缴纳
原因:按
劳动合同法
及社会保险法的
规定
,五险指养老...
单位未给员工购买
五险一金
属于违法吗
答:
法律分析按照
劳动法
的
规定
,公司应该为员工购买“
五险一金
”。但在现实生活中,很多用人单位为了节省成本,都不会给员工购买五险一金。五险是国家强制公司
必须
为员工购买的,如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。用人单位如果还不给
缴
...
五险一金
是
劳动法规定
的吗
答:
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。因此
五险一金
是
必须缴纳
的。知识拓展:一、享受社会保险待遇条件 根据《
劳动法
》第七十三条
规定
,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。二、提取公积金条件 (一)住房...
为什么我们公司只有
五险
没有
一金
?
答:
五险
”,没有
缴纳
“
一金
”已经是比较常见的现象了,除了比较正统的企业之外,大部分的企业都存在这种现象。缴纳社保是国家
劳动法
和保险法所
规定
的,企业
必须
要遵循,而住房公积金的缴纳没有强制性,不是必须的,所以现在有很多的企业从节省成本的角度来考虑,就选择没有给员工缴纳“一金”。
公司不给员工
缴纳五险一金
,算不算违反法律
规定
?
答:
一、公司必须给员工缴纳社保,但不
一定缴纳
公积金。现在的
劳动法
已经非常健全了,劳动法也会着重保护劳动者的合法权益。在我们到一家用人单位工作时,不管我们有没有签订正式的劳动合同,公司都必须给员工缴纳社保,这是一项强制
规定
。与此同时,优秀的企业也会给员工缴纳公积金,通过这样的方式来进一步提高...
公司
必须交五险一金吗
?
答:
公司
必须交五险一金
。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》
规定
,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同
缴纳
,工伤保险和生育保险为企业缴纳。2015年11月,住房城乡建设部...
只有
五险
没有
一金
合法吗
答:
已建立
劳动
关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已经签订劳动合同的并不意味着就已经
缴纳
养老保险。养老保险的缴纳按
规定
应该在职工入职起30日之内缴纳养老保险金。
五险一金
是国家强制要单位...
五险一金
那些不得不说的事
答:
1.
五险一金
指什么? 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,用人单位
必须
给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同
缴纳
,工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。
劳动法规定
,“用人单位和劳动者...
公司不给员工
缴纳五险一金
算不算违法?
答:
根据中国的
劳动法规定
,任何公司都
必须
要给自己的员工
缴纳五险一金
,否则的话,这个公司就会违反劳动法,获得法律的惩罚。那么关于公司不给员工缴纳五险一金算不算违法?以下是我的看法:一、公司不给员工缴纳五险一金是违法的 为了能够保障员工们的和权益,让员工们能够安心地工作,我国的劳动部门规定每一...
五险一金交
不交都行吗?
答:
根据2020社保新规,
五险一金
应当
缴纳
。五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于国家强制用人单位购买的;一金,即住房公积金的缴纳不是
法定
的,从法律位阶上来讲属于行政
法规
,行政法规一样具有强制性,用人单位应当购买。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当...
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