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劳动法规定劳动争议当事人
劳动
部劳办函文件
答:
四、关于信访部门受理处理属于
劳动争议
仲裁机构受案范围内的劳动争议案件,
当事人
又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会应否受理的问题。我们认为,只要该劳动争议符合仲裁委员会受理条件,仲裁委员会应依照《
劳动法
》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及相关法律、
法规
的
规定
...
老外老板在中国开公司开除员工涉及
劳动法
问题
答:
(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知
当事人
申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该
劳动争议
事项提起诉讼的,应予受理。”法院受理后,仍依照《劳合法》及《新民诉法》审理。
国内
劳动法
对员工在职期间外出干私活如何处理?
视频时间 00:45
公司不执行
劳动法
怎么投诉
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。根据《
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,
当事人
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条...
劳动法
惩罚性赔偿
规定
是什么?
答:
劳动争议
仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、
法规规定
的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁,
当事人
可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会...
我想问问公司是不是违反
劳动法
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,
当事人
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于...
工资有异议按劳动合同还是
劳动法
解决?
答:
在申请
劳动争议
仲裁时,劳动者需要提供相关证据和资料,以便证明自己的权益受到了侵害。需要注意的是,劳动合同是双方约定的具体劳动关系内容,
劳动法
是规范劳动关系的法律,两者之间是相辅相成的关系。如果劳动合同和劳动法存在冲突,以劳动法为准。因此,如果用人单位违反了相关的法律
规定
,劳动者可以根据...
劳动法规定
的仲裁时效是多久
答:
1. 根据《
劳动法
》
规定
,提出劳动争议仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。2. 仲裁委员会一般应在收到仲裁申请后的六十日内作出裁决。3. 对于仲裁裁决,如果当事人无异议,则必须履行。4. 根据法律规定,如果
劳动争议当事人
对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之...
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