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劳动法规定每天工作8小时
6天
8小时工作
制合法吗
答:
在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过
8小时
,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过
法定
加班时限,涉嫌违法
劳动法
,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工
每天工作
时间不超过8小时,每周不超过44小时,且至少一周...
每天工作8小时
、每个月休息4天、超出
劳动法
的
规定
了吗?
答:
劳动法规定
,
每天工作8小时
,超出时间算加班,每周工作40小时,超出时间同样算加班,现在一般公司都实行的是5天8小时制。那你每周超过40小时的上班时间就算加班时间,可以要求公司按加班工资给你算!平时加班按你工资150%,休息日加班按你工资的200%计算!同样的,你们公司每周加班时间没有超过36小时,也就...
每天工作八小时
,星期六还要上班,合法吗?
答:
国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。处理方法:根据我国《
劳动法
》的
规定
,劳动争议处理的基本形 式有以下四种:向企业劳动争议调解委员会申请调解;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ;向人民法院提起诉讼;当事人自行协商解决。前提是你有证据证明!
综合工时制
法定
节假日不
上班
计算
8小时
工时吗
答:
(一)工作日的计算 1、年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定
休假日)=250天/年 2、季工作日:250天/年÷4季=62.5天 3、月工作日:250天/年÷12月=20.83天 4、
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以
每日
的
8小时
。(二)日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
...
劳动法上班8小时
的一个月上班多少时间啊上班208小时的是标准吗?_百度...
答:
如果正常
上班8小时一天的
话 那么一周五天 就是40小时 一个月起码20个工作日 就是这才160个小时 如果是208小时的话 那就是26天的话 已经超标准了 一个月工作日不可能是26天的
5天
8小时
制是什么意思
答:
5天8小时制是一种标准工作制,意思是每个星期工作5天,
每天工作8小时
,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。5天8小时制是什么意思 5天8小时制是一种标准计时工作日,每周工作五天,
每天工作八小时
。基本都是上午,下午各4个小时。
每天8
个小时的工作时间,是
劳动法
直接
规定
的实行固定工作制度的劳动...
劳动法每日工作
时间
8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合
劳动法规定
的,超出算加班了、一般在企业是按44
小时工作
,事业单位按40小时工作。
劳动法一天工作
多少
小时
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作
时间
每日
不得超过三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。5、【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反
劳动法规定
延长劳动者的工作时间 6、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 中对此问题有详细规定,建议查阅 ...
《
劳动法
》
规定
正常
上班每日
不超过
8小时
,那么996是犯法的吗?_百度知 ...
答:
《
劳动法
》
规定
正常
上班
时间
每日
不超过
8小时
,所以996确实是违反了相关的法律规定。九九六说的是早上9点上班,夜晚9点下班,一周上6天的班。即使把中午吃饭的时间去掉,
每天
可能也要
工作
9小时的时间,一周工作的时间可能超过了50个小时。现在年轻人的工作压力确实比较大,以往工厂加班是有加班费的,并且大...
每天工作
14
小时
违反
劳动法
吗?
答:
违反
劳动法
。
一天上班
十四个小时是违反劳动法的,法律
规定
的一天正常工作时间是
八小时
,加班时间不能超过三个小时,也就是
一天工作
时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过
8小时
...
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