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劳动法规定试用期工资怎么算
员工对
工资
有异议 多久内提出
答:
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款
规定
的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、试用期辞职了,怎么追讨工资 一般来说,根据实际情况试用期辞退,工资的结算时间应该从
试用期工资
离职时结算。要是你公司不肯给的,那么你可...
我是2010.9.1与总公司签订合同,3个月
试用期
。2011.1调到分公司,从新签 ...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班
工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条
规定
解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
实习
工资怎么算
答:
实习大学生不是适格的《
劳动法
》的主体,不适用《劳动法》的相关
规定
。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的
工资
报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 法律依据:《劳动...
国庆节
试用期
只放3天
工资怎么算
答:
下面由我进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、国庆节
试用期
只放3天
工资怎么算
国庆节的法定假期是3天,其他时间属于休息日,国庆节放假3天后上班,上班时按工资标准的200%
计算工资
。二、相关法律
规定
《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
新入职员工上班2天就离职,要
算工资
吗,若不算工资是否违反了《
劳动法
...
答:
必须要
算工资
的,不算就违反了《
劳动法
》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
对新
劳动法
47条的一些疑问,请专业律师解答?
答:
1.工作年限自入厂第一天算起,第一天就建立了事实劳动关系,所以
试用期
在内,应该算做工作年限。2.刚满半年,按一年算,补偿一个月
工资
。
劳动法
47条
规定
不满6个月支付半个月工资,反之你不在这个情况内,应该按6个月以上的算。3.提前一个月通知,这个月你也是在公司正常上班,至于安排什么工作,那...
职场中
试用期
三天或七天不给
工资
你会
怎么
办?
答:
一、试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一...
工厂急辞工
劳动法
是
怎么规定
扣
工资
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行
规定
》...
我在一个公司工作,没有签
劳动
合同,不想干了,可以走吗?
工资怎么
办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
是没有
规定试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月
工资
作为代通知金。法律依据《中华...
连续工龄不满两年,按照新
劳动法规定
,应该
怎么算工资
?
答:
你这数据从何而来?工资首先按照合同订立标准执行,执行的细节主要有2个:1
试用期工资
不低于合同工资80%,并且试用期工资不能低于当地最低工资标准。2
劳动
合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
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