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劳动法规定请病假工资怎么算
《
劳动法
》
规定
员工在
病假
期间要
如何
支付
工资
答:
职工在 病假 期间仍然享有 工资 待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条...
劳动法
中
规定
员工
病假工资怎么算
答:
1.
病假工资计算
基数:1)其可以由
劳动
合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,...
新
劳动法
对
病假
的
规定
是
怎样
的
答:
1、企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 一、新
劳动法
对病假的规定是怎样的 1、...
小时工
请病假工资怎么算
答:
法律分析:小时工
请病假工资
的
计算
情况如下:1、临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行
规定
,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资;2、工资应当以货币行使按月支付给
劳动
者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法...
劳动法
2021年新
规定病假工资
?
答:
全国病假工资支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
劳动法病假工资规定
—
病假工资计算
公式:1、月病假工资=...
病假
三天
工资怎么算
答:
请病假
三天
工资计算
方法 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条
规定
“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时...
临时工
病假工资怎么算
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和...
请病假工资如何计算
?
答:
不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知》:59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
请假10天扣多少钱
工资
?
答:
且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照法律规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。二、员工
请病假工资怎么算
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据...
请病假
一天扣多少
工资
?
答:
请病假
一天扣多少工资? 请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么
工资计算
方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。 拓展资料: 单位员工请病假,
劳动法规定
是用人单位应当支付
病假工资
的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,...
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