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劳动法规定辞急工扣多少工资
劳动法规定急辞工扣多少工资
答:
劳动合同法
没有
规定
,
急辞工
“双方协商同意一至解除劳动合同”。所以要和公司协商才可以,但是公司知道你要走肯定会要挟你。而且事后你不能去投诉或者诉讼。因为你已经默认为你已经同意,如你不同意公司扣你
工资
,那么你又涉嫌没有提前通知用人单位而解除合同 ...
急辞工劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
急辞工劳动法规定扣工资
具体如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。员工可以随时辞职的...
员工
急辞工劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
若
劳动
者
急辞工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条 ...
劳动法急辞工扣多少工资
答:
劳动法规定急辞工
不
扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
劳动法急辞工扣
钱标准
视频时间 01:14
劳动法急辞工扣
钱标准
答:
法律分析:根据过错方的不同,分为两种情况,分别为:第一种情况是用人单位无
法定
过错而
劳动
者
急辞工
的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;用人单位有法定过错急辞工的,用人单位具有过错的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,...
急辞工劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据派孝源】《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者...
急辞工劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
急辞工
是不会
扣工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。例如,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
劳动法
辞急工
扣多少
钱
答:
法律分析:没有
规定
应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
按
劳动法急辞工扣多少工资
答:
法律主观:
劳动法规定急辞工
不
扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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