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劳动法解除劳动合同规定
...社保于2010年才买,这样公司是不是违反了
劳动法
第三十八条的第三条...
答:
不辞职也可以要求补交02年到10年的社保。
劳动法规定
工作辞职了必须要补发一个月工资吗?
答:
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本
法规定解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...
劳动合同
不续签如何赔偿n+1
答:
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《
劳动法
典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的相关
规定
,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除...
劳动法
关于急辞的
规定
答:
劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,因此,《
劳动法
》
规定
的急辞为30天之内。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、辞职离职的...
劳动法规定
连续旷工多少天才算自动离职
答:
同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然
劳动合同法
中没有明确
规定
,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的; 根据《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方
解除劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动者随时通知
解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
劳动者随时通知
解除劳动合同
,依据
劳动法
规定
,单位未按照约定为劳动者提供劳动保护的,不能及时足额支付 工资 的,没有依法缴纳 社会保险 的,单位违反法律 法规 ,损害劳动者利益的,劳动者可以随时通知单位解除劳动合同,并要求支付工资以及相应的 赔偿金 。 1、用人单位有下列情形之一的,劳动...
工作满十年以上,单位可以随便
解除
吗?
答:
劳动法规定
单位不可以随便
解除劳动合同
。若单位单方面解除劳动合同需要支付劳动者赔偿金。无固定期限劳动合同不得解除的情形。如果劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除无固定期限劳动合同:一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二...
怎么跟员工沟通
解除劳动
关系事宜
答:
劳动合同法
中规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 望采纳 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定...
...我现在由于得病不能继续原来的工作。是跟公司协商
解除合同
好...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
...用人单位违反本
法规定解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求
答:
你好 可以这么理解的。也就是只有用人单位违反本法的情形下,主动权在
劳动
者手上,劳动者可以作出两个选择,第一是继续劳动,第二就是要求赔偿。劳动者要继续劳动的,用人单位应当继续履行。希望对你有所帮助
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