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劳动法试用期不给工资合法吗
公司
试用期不给
加班费
合法吗
答:
法律分析:是不
合法
的。
试用期
的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。按照
劳动法
上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司安排加班,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
您好!请问用人单位规定
试用期
的
工资
要干满一年才能支付这样
合理吗
?
答:
试用期
的
工资
要干满一年才能支付,这已经是违反
劳动法
了,可以先跟用人单位沟通,沟通无果可以去当地劳动局监察大队进行举报反应。
我在一个电子厂上班快两个星期了我想辞职
不给
批还说
试用期
内走人...
答:
何谓
试用期
?就是企业试用你,同时你也对企业试用,当有一方不满意时,都可以解除劳动合同。所以劳动者,同样有权利“解雇”老板、“解雇”企业。我国的新
劳动法
,其实已经比较健全了,但是我们劳动者,对其知之甚少,很多权益得不到保护。针对你所说的情况,企业必须是无条件给你应得的
薪资
,而且不能无...
工作八天离职
不给工资
怎么办
答:
用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
试用期
是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《
劳动法
》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。 《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期...
试用期
未签
劳动
合同有
工资吗
答:
而根据《
劳动法
》的有关规定,劳动者在
试用期
内可以单方面无条件提出 解除劳动合同 ,并有权要求按照实际工作的天数得到
工资
报酬,如果公司不同意,劳动者可向公司所在地 劳动争议仲裁 委员会提出申诉,对裁决不服的还可以向人民法院起诉,依法保护自己的
合法
权益。法律客观:《
劳动合同法
》第二十条 劳动...
试用期
辞职
工资
下个月
发合理吗
?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条
劳动
者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
试用期
辞职到不及时发放工资要到下个月15号
发合理吗
正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,...
没
有签订
劳动
合同,
试用期
做了十天,老板是否予以
发工资
?
答:
用人单位应将
工资
支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
基本工资,岗位工资,绩效工资,
试用期不
合格只给基础
工资合法吗
?
答:
一、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付
工资
。如果劳动合同约定试用期内只支付基本工资,不支付绩效工资,那么,公司在试用期内不支付绩效并没有违反法律规定,是
合法
的。但如果劳动合同中没有约定
试用期不
支付绩效工资,那么,公司不支付绩效...
试用期不
转正补偿标准
答:
希望对您有所帮助!一、试用期员工不转正需要赔偿吗?
试用期不给
转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的
工资
标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
辞职扣一半
工资合法吗
?
答:
试用期工资
以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去
劳动
行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析试用期完离职扣一半工资是
不合法
的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照...
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