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劳动法试用期工资标准
转正之后的
工资
会比
试用期
低吗
答:
一般不会出现这种情况的 《
劳动合同法
》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于
试用期工资
。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实...
国家
劳动法
规定实习期最长多久
答:
国家
劳动法
未规定实习期,但规定了
试用期
,据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
中华人民共和国
劳动法
是如何规定
试用期
的
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低
工资标准
。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
2.
薪资
构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权:
劳动法
周定,“劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的...
劳动法
有
试用期
规定吗
答:
法律主观:
劳动法试用期
规定是什么《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动法
2023年新规定
试用期
辞退补偿
标准
答:
劳动法
2023年新规定
试用期
辞退补偿
标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
劳动法
有规定
试用期
内必须交社保吗
答:
试用期工资
确定方法:《
劳动合同法
》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。劳动合同法规定了两个“不低于”原则:首先,不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;其次,...
劳动法
规定
试用期
可以享受中秋节福利么
答:
法律未规定
试用期
的福利,只规定了工资,具体如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。
依照我国《
劳动法
》适用期具体是怎么规定的?
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形...
劳动法
规定
试用期
多久?
答:
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。解除劳动合同,在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
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