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劳动法试用期规定
劳动法
中间换岗有几个月的实习期
答:
劳动法规定
,
试用期
不超过一个月,超过两个月要签订两年以上劳动合同!!还有一个规定,劳动者入职即签订劳动合同缴纳社保。如果都没有,你这企业有违法行为,你可以去劳动仲裁提起上诉!
试用期
不给工资合法吗?
答:
不合法。
劳动
者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
劳动法
关于辞职申请
答:
这个没有合法不合法的。不过公司的要求,没有法律条文支持。首先,你还在
试用期
,你可以随时提出离职,只需提前7天提交书面辞职通知即可。其次,没有任何法律条文
规定
,离职后不能从事类似的工作,除非公司与你签订了竞业限制协议或你的合同中有竞业限制条款,当然成立的前提,还必须是你的公司给予你竞业限制...
劳动
合同续签三个月违法吗
答:
对于这一
规定
,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定
试用期
时违反有关规定。 首先,应该了解所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《
劳动法
》规定,劳动合同可...
试用期
辞职能有工资吗?试用期被炒(如果员工此期间没有过错,辞退理由是...
答:
1、
试用期
一样有工资的。需按合同约定支付,且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于
劳动
合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、并不是随便说不适合就可以辞退的。需要经过考核。需要用人单位提供证据证明。
试用期
3天,不给工资,没有签合同,怎么办?
视频时间 00:42
试用期
入职五天被辞退工资怎么算
答:
已过
试用期
被公司开除不给结算工资违法吗? 公司的做法不合法,可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。相关《
劳动法
》知识: 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《
劳动合同法
》的
规定
,在23种情形下,...
试用期
内辞职,需要赔培训费吗?
答:
用人单位可以在
试用期
期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金;如果是第三方公司培训的,并且可以提供培训期间的发票,则可以要求劳动者支付违约金。《
劳动法
》第102条规定:“劳动者违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密...
根据
劳动法
,请问实习期是没有全勤奖的吗?实习期几个月,公司根据劳动法...
答:
劳动合同法
没有对
试用期
是否支付全勤奖有相关
规定
,这个主要看单位具体的薪酬制度,只要试用期工资总额不低于当地最低工资标准即可;根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
试用期
内辞职还要扣一半的工资是可以的嘛?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
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