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劳动法试用期规定工资
什么叫入职
工资
?是
试用期
的工资吗?还是转正后的工资?
答:
入职工资可以说是
试用期工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
最近的
劳动法
规定
的
试用期
是多长时间啊, 还有每天上9个半小时的班...
答:
对于
试用期工资
问题:第二十条
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动时间的
规定
: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
第三十八条 用人...
试用期
七天内离职有
工资
吗?
答:
我国《
劳动法
》第50条
规定
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在
试用期
7天就辞职也是有工资。不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下...
试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月没有
工资
合法吗?
答:
1、不合法。公司的相关
规定
,违反了法律,属于无效条款。
试用期
内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
试用期
内法定节假日正常上班有三倍
工资
吗?
答:
有。根据《
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
试用期工资
为正式工的70%合理吗?
答:
2、本法对
试用期工资
恶意偏低,廉价使用
劳动
者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。3、主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。4、由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了...
劳动法
关于
试用期
辞职
工资
的
规定
答:
除
劳动
者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定
的新员工入职不满1个月
工资
怎么算
答:
入职不满一个月的当月
薪资
=月
工资
收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
试用期工资
和转正后工资怎么算
答:
月工资收入÷月计薪天数一般,很多企业采用
制度
计薪日,那么试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数【法律依据】:一、
劳动法工资
算法是什么依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,...
试用期
加班
工资
怎么算
答:
3, 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。三,1, 虽然当前并没有明确
规定试用
期间加班费,但是根据
劳动法律
精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以上的加班费标准进行计算。另外,按规定,劳动者
试用期
的工资不得...
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