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劳动法请假扣工资的计算方法
如何制定公司的规章制度?
答:
病/
事假扣款
=
工资
总额÷22天×病/事假天数;病假超过一个月的按医疗期
计算
。 (3)年假:自签订《员工
劳动
合同》之日起,工作满一年后,每年度可享受有薪年假5天,以后在公司连续工龄每增加一年,增加一天年休假,最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时,公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
想要辞职 立刻就走人 求
办法
答:
(六)依照本
法
第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
急求员工手册范本!高分!!!急,很急!!!
答:
员工迟到30分钟以内,每分钟
扣工资
1元;迟到30分钟至2小时按半天
事假
处理;每月累计迟到3次以上,每次迟到的处理按双倍处罚。第四条:早退员工无故发生早退半小时以内,按半天事假处罚;半小时至1小时以内按事假1天处罚;早退时间超过1小时以上的按以上处理
方法
累加
计算
。第五条:旷工凡发生下列情况均以旷工处理:1) 用不当...
公司员工手册标准化范本
答:
具体按劳动部《违反(
劳动法
)有关劳动合同规定的赔偿办法》、《xx省劳动合同管理试行办法》办理。 第二十六条 违反连续服务期的费用赔偿 在公司规定和双方约定的连续服务期内,因员工要求解除劳动合同的,须偿还公司提供的培训费用。其赔偿
计算公式
为: F=(A-B)/A*C 其中F为违约赔偿额,其中A为连续服务期限,B为...
餐饮劳务的合同
答:
乙方报酬由基本
工资
、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,
计算方法
为:报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。 基本工资每月200元,岗位工资每月400元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。 四、乙方权力 总...
怎么编写员工手册
答:
编写原则:在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业...
年休假
请假
事由怎么写2017年
答:
2、职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不
扣工资的
;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。6、劳务派遣职工在
劳动
合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付...
跪求木工厂管理规章制度··很急~!!!
答:
在百度上查:劳杰士
劳动
合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90%的劳动用工风险与责任,增添100%的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你解决了!
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