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劳动法调整的劳动关系的特征
劳动关系调整的
原则包括哪些
答:
2、劳动条件的基准化 劳动条件的基准化原则是“保护劳动者原则”在
调整
方法上形成的原则。基准化是根据
劳动关系
所具有的隶属性和人身性的特征,国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益。
劳动法的
任务是双重的:一方面,劳动关系具有隶属
关系的特点
,要求法律充分保障用人单位对劳动力的...
劳动法有哪些
法律
特征
答:
劳动法的
法律
特征
主要体现在以下几个方面:1. 全面涵盖性:劳动法作为
调整劳动关系
及相关社会
关系的
基本法律规范,其基本原则贯穿于立法、守法、执法、司法等各个环节,具有普遍的指导意义。2. 权威性:劳动法的基本原则作为法律规范,具有较高的法律地位和权威性。只要国家政治经济制度及劳动关系基本性质没...
劳动法调整
对象包括什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
调整
对象包括什么1、《中华人民共和国劳动法》调整对象包括以下几点:(1)
劳动关系
,是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系;(2)与劳动关系密切相关的其他社会关系,包括劳动行政关系、社会保险关系、劳动市场...
劳动法的
基本原则
的特点
不包括
答:
3、指导性:劳动法的基本原则是
劳动法律
部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是
调整劳动
关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。4、特殊性:不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所
调整的劳动关系的
特殊性,反映了劳动法律部门的本质和
特点
。劳动法基本...
劳动法调整
哪些社会
关系
答:
⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系,
劳动法调整的劳动关系
是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会关系。根据《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成
劳动关系的
劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系...
如何区分
劳动
,劳务和雇佣
关系
答:
简单的讲,所谓
劳动关系
,是指用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳动关系由劳动合同确认,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动关系有以下
特征
:(1)劳动关系须以...
劳动关系
认定三要素是什么
答:
劳动关系
认定三要素是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位
的劳动
管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系
与劳务关系是两种相同的法律关系,同属于
劳动法调整
对吗
答:
劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,由民法和合同法来调整。所发生的纠纷不属于劳动争议纠纷,当事人可以直接向人民法院起诉来解决。
劳动法
第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
在
劳动关系调整
中保护劳动关系主体权益原则具体包括
答:
法律
特征
:1、为了保护劳动者的合法权益。《
劳动法
》第一条:“为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条:“国家通过促进经济和社会...
简述《
劳动法
》的
调整
对象。
答:
【答案】:
劳动法调整劳动关系
和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系,即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。《劳动法》并不调整一切与劳动有关的社会关系,而只是调整其中一部分关系,即在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的关系。劳动法除了调整劳动关系以外,还调整与劳动关系密切联系...
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