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劳动法调整的社会关系包括
中华人民共和国
劳动法
属于什么法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》属于
社会法
。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行
的社会
法:《劳动法》、《
劳动合同法
》、《工会法》、《未成年人保护法》、《...
有关新《
劳动合同法
》的文献资料
答:
《
劳动法
》第1条为:“为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应
社会
主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”《
劳动合同法
》第1条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,...
劳动法的
造句劳动法的造句是什么
答:
二、引证解释⒈
调整劳动
关系以及由此产生的其他关系的法规的总称。三、网络解释劳动法(法律法规)劳动法是调整劳动关系以及与
劳动关系
有密切联系的其他
社会关系
的法律规范的总称。各国
劳动法的
表现形式不同,但大都
包括
以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生...
农村劳动者不属于
劳动法的调整
对象
答:
下列人员不属于
劳动法的调整
对象。1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和
社会
团体的工作人员。公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象,从而不能把公务员祝为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳
关系
,由国家公务员法和其他法律...
我国广义
劳动法
是指什么?
答:
广义上
劳动法
指
调整劳动关系
以及与劳动关系有密切联系的主要分为,促进就业劳动合同和集体合同,工作时 间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护、职业培训、
社会
保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责 任、附则等十三部分。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无...
劳动关系
和劳务关系的区别与判定
答:
二者的劳动主体的待遇不同。
劳动关系
中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还
包括社会
保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险。劳动关系适用
劳动法
,而劳务关系适用普通民事法律。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动法
属于民法典吗?
答:
法律分析:
劳动法
不规定在民法典中,劳动法自成体系,
包括
一系列与劳动者用人单位的法律司法解释等。劳动法属于劳动与
社会
保障法体系。劳动法》
调整的
是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的
劳动关系
,目的在于保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别
答:
一、《
劳动法
》与《
劳动合同法
》的概念区别 《劳动法》是
调整劳动
关系及相关
社会关系
的法律规范总称,涵盖工会、雇主和雇员之间的关系,并保障各方面的权利和义务。我国《劳动法》自1995年1月1日起施行,主要内容
包括劳动
者权利义务、就业政策、劳动合同订立解除、工作时间、报酬、卫生安全、特殊保护、培训...
关于急辞工
劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法
中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
学校里教师签的合同是否适用
劳动法
?
答:
根据
劳动合同法
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的
劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、
社会
团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。学校里教师如果不属事业单位编制,而是聘用制的话适用劳动合同法。提出辞职要提前三十日书面通知,...
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