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劳动法辞职薪资什么时候发放
老板中途说没事做,叫我回家休息,休息了半个月,但是又不给
工资
,那...
答:
看你签的是劳动合同;还是劳务合同……后者的话,在微信里问老板“
什么时候
复工”;“为什么还不复工”,以及“停工期间”
薪资
计算方式。按照:《中华人民共和国
劳动法
》没有关于企业停工待岗
时间
的具体规定。但是,待岗不同于下岗,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应
发放劳动
者基本
工
...
公司
什么
情况可以降职降薪?
答:
2、在公司单方面提出解除劳动合同,适用于《
劳动合同法
》第四十条第二项的情形下会涉及N+1的补偿金。3、公司以“员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由;提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。建议 1、建议等公司
发放
了被...
什么
样的工作,最好趁早
离职
?
答:
4. 工作与个人理念不符:如果你觉得公司的经营理念、产品或服务和价值体系等与你自己的个人理念和道德没有被认可,那么
离职
是一种可能的选择。总之,职业发展需要总结前程规划、分析行业和公司的优劣势以及自身内在特质等方面,较真地明白
何时
需要离开一份工作。在提前准备好换工作后,接下来需要的就是诚实...
辞职
告知书怎么写
答:
一定要做到好聚好散,不然吃亏的还是自己,因为一两年社保没有缴满15年的大有人在。结语:
辞职
通知书是为了做到劳资双方的协商解除劳动合同,将双方的损失降到最低,其实也就是写出自己
离职
原因跟
时间
就行,想要
劳动法
去保护你,就要遵守劳动法的相关规则,这样才能保留绝对有利的证据。
在超市里干活压了一个月的
工资
,老板拖工资拖了两个星期怎么办?_百度...
答:
可以给
劳动
监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长
时间
,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁和举报...
中国平安办理
离职
手续
答:
第六、签领或解除/终止
劳动
合同证明 等实物交接流程审批完毕后的2个工作日后,请带好工卡至员工服务组办理合同解除,签领退工单或解除/终止劳动合同证明;领取解除/终止劳动合同证明后,就可以
离职
了。公司将于员工离职之后7到10个工作日为离职员工办理退工登记手续。办理完离职手续之后,
薪资
及社保、...
年终奖和双薪是
什么
意思
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向
离职劳动
者
发放
,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗
时间
,得到一定比例的年终奖。 未满一年也有年终奖 《
劳动法
》第四十六条规定:“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
权利义务。有些试用期新人不遵守
劳动
纪律,财务制度,行业法规。有些口无遮拦,不知道什么该说,什么不该说。有些不知道如何处理感情和事理。这些基本素质上的缺陷,表现上的不够炼达,不经意间触犯了法律法规,给单位制造大坑,也给自己试用期职业道路制造了大坑。总体上,就是自带缺陷,不修内功,...
暑假工进工厂打工如何避免被坑?
答:
其一,一定要签合同,而且要明确工价、加班费。其二,搜索一下要去的厂的口碑,做好心理准备。其三,不要自离,一旦在培训后决定留下来干,那最低也要干满七天,然后正常提出
离职
。要么就在培训当天离开。其四,不要和“领导”发生冲突。当然也别怕事,有些老员工就喜欢欺负暑假工。
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