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劳动法辞退员工的补偿
劳动法辞退员工的补偿
标准2021年
答:
有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工
补偿
金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序
辞退员工的
;(二)
劳动
合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业...
劳动法
第几条规定
辞退员工赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员的
; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法辞退员工
怎样
赔偿
?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,...
劳动法
对企业
辞退员工
有哪些
补偿
规定
答:
我们都知道单位是不能随便
辞退员工的
,只有满足单方面
辞退劳动
者的条件才可以进行辞退,否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济
补偿
。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》对这些问题有着详细的规定,那相关的规定有哪些呢?接下来的我为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! 劳动法企业辞退员工有哪些...
公司开除员工
怎么
赔偿
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
公司
辞退员工
应如何给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
劳动法辞退员工的补偿
标准
答:
法律主观:
劳动法辞退员工的补偿
标准为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
单位
辞退员工
应
补偿
几个月工资
答:
(四)不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。(五)单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为经济
补偿
金的两倍。(六)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。依据
劳动合同法的
规定,用人单位违法
辞退
...
公司
辞退员工
按
劳动法
应该怎么
赔偿员工
?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面
辞退员工的
,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
辞退员工的补偿
金怎么计算?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
新
劳动法
规定公司
辞退员工
怎么
补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
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