00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞退员工相关规定
劳动法辞退员工
的补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工
的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法 公司非法
辞退员工劳动法
条例40条
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、
相关
法律
规定
《
劳动合同法
》...
开除
员工劳动法
怎么
规定
的
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方
有关
转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。
劳动法规定
公司
辞退员工
条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何
规定
的?
视频时间 01:21
劳动法辞退员工
的补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工
的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
新
劳动法辞退员工
有何
规定
如何赔偿
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
新
劳动法辞退员工
补偿有哪些
规定
答:
劳动法辞退员工
补偿的
规定
:第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法辞退员工补偿的规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
劳动法
哪一条
规定辞退员工
赔偿
答:
三、申请与仲裁程序 若
员工
认为自己的
解雇
行为符合获得经济补偿的情形,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和劳动法的
相关规定
,对争议进行调解或裁决。若员工对仲裁结果不满,还可以向人民法院提起诉讼。四、遵守
劳动法规
的重要性 作为雇主和员工,遵守劳动法规对于维护双方权益...
劳动法辞退员工
的
规定
是什么
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述
辞退
情形无需支付经济赔偿金或补偿金。以及《
劳动合同法
》第四十条、四十一条、四十二...
劳动法辞退员工
补偿标准怎么
规定
的
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
相关
法律
规定
《
劳动合同法
》第36...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜