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劳动派遣合同解除补偿规定
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未
解除
或者终止
劳动合同
的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带
赔偿
责任。第九十二条 违反本法
规定
,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元...
劳动者被退回,
劳动派遣
单位是不是可以
解除合同
?劳动法是否有
规定
?
答:
被
派遣劳动
者因本
规定
第十二条规定被用工单位退回,
劳务派遣
单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得
解除劳动合同
。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。法妞网友咨询:劳务派遣员工被退回
补偿
怎么算?聂媛律师解答:果用工单位违法解除与派遣员工的用工关系,将其...
我是
劳动派遣
工,在用工单位工作十几年,合同期满,能按《
劳动合同
法》得到...
答:
可以向最后一家
劳务派遣
公司要求经济
补偿
金,你在最后一家劳务派遣公司工作多长时间,可以要求其支付相应月份的经济补偿金。法律依据:《
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
今天六月四日公司提出
解除劳动合同
,当天解除劳动合同,这样
赔偿标准
应该...
答:
5、因经济性裁员
解除劳动合同
。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济
补偿
,但是最多不超过12个月。相关知识延伸阅读:劳动合同的
规定
根据《中华人民共和国劳动法...
劳务派遣
员工被退回
补偿
怎么算?
答:
劳务派遣
用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再
派遣解除合同
,按
劳动合同
法第47条
补偿
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资...
用人单位中途变更
劳务派遣
公司。
解除劳动合同
时,变更前的工作年限是否计...
答:
解除劳动合同
时,变更前的工作年限算
补偿
金。法律分析根据相关法律
规定
,应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班,也与
劳务派遣
公司A签订了合同,这是受法律保护的,是有效合同,虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司,安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同,那是公司的事情,工作年限是连续的...
劳动派遣合同
到期用工单位不续签有经济
补偿
吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的...
第三方公司
劳务派遣合同
到期
答:
公司不与员工续签
劳动合同
的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。 《劳动合同法实施
条例
》的
规定
如下: 第三十一条
劳务派遣
单位或者被
派遣劳动
者依法
解除
、终止劳动合同的经济
补偿
,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位...
用工单位对被
派遣劳动
者的经济
补偿
有无责任
答:
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予
补偿
。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、
劳务派遣合同
范文 劳务派遣合同用人单位: (以下简称甲方)...
劳务派遣
人员和劳务派遣公司接触
劳动合同
的经济
补偿
金由谁来支付?_百...
答:
劳务派遣
单位和用工单位不得向被
派遣劳动
者收取费用。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的
规定
与劳务派遣单位
解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以...
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