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劳动者终止劳动关系的条件
劳动
合同法2015全文
答:
劳动者
可以随时通知用人单位
终止劳动关系
,用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。 25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、
终止条件的
,用人单位可以解除或终止劳动合同。 26、《劳动合同法》第十四条第一项“...
终止
合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知
劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿金,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中,叶某拒绝与公司签订劳动合同,公司有权终止与叶某...
招用到退休年龄但未享退休待遇的人员,
劳动关系
?劳务关系?
答:
但这并非禁止达到法定退休年龄的
劳动者
继续从事劳动,也不意味着用人单位与已达退休年龄的劳动者之间形成的
劳动关系
在劳动者达到退休年龄时就自动
终止
。因而法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,均能成为劳动关系中的劳动者。在劳动者达到法定退休...
中华人民共和国
劳动
合同法第四章
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知
劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
劳动
合同到期,员工不愿意续签,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
在劳动合同的签订问题上,如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司,可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定,只要符合一定
条件
,用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知
劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿...
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,
有什么
说法
答:
已建立
劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)...
终止劳动关系
与 解除劳动合同有区别么
视频时间 01:59
被企业解除或
终止劳动关系
是
什么
意思
答:
对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制
条件
和程序。 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间
劳动关系的
终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。二、解除劳动合同和
终止劳动关系
区别是什么 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时...
员工拒绝签合同可以辞退吗
答:
劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知
劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 录用通知
的条件
生效,不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的...
签订
劳动
合同应当具备哪些条款怎样制约员工
答:
(二)
劳动者的
姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、
劳动条件
和职业危害防护;(九)劳动纪律;(十)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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