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劳动者违反规定解除劳动合同
对
劳动者
的违法
解除
与非法解除有什么区别?
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位
违反
本法
规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
劳动者违反规定
或约定
解除劳动合同
应赔偿用人单位哪些损失?
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者
约定,竞业限制的约定不得
违反
法律、法规的
规定
。在
解除
或者终止
劳动合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
离职不批准可以
解除劳动合同书
吗
视频时间 01:20
劳动者违反
法律
规定
单方面
解除劳动合同
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条
劳动者违反
本法
规定解除劳动合同
,或者
违反劳动
合同中约定的保密义务或者...
违反
和
解除劳动合同
的经济补偿办法
答:
(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法
解除合同
的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同
经济补偿金工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)对
劳动者违反
保密条款的赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的...
单位以
违反
单位规章制度而
解除劳动合同
,员工能申请赔偿吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
可以提前30天和前单位
解除劳动合同
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权,是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,满30天生效。从第31天起劳动合同解除,用人单位应当依法结清工资,办理解除合同手续。二、
劳动者违反规定解除劳动合同
应赔偿用人单位什么损失...
劳动者违反劳动合同
应当承担什么法律责任
答:
(二)
劳动者违反
劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(三)劳动者违反劳动合同法
规定解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(四)劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者...
用人单位
违反规定解除劳动合同
怎么处理
答:
用人单位
违反规定解除劳动合同
,
劳动者
可以要求继续履行劳动合同的;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
劳动者
违法
解除劳动合同
怎样界定?
答:
二:为了充分保障
劳动者
的合法权益,根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者...
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