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勒温的主要理论观点
管理学里有多少领导
理论
和激励理论啊?
答:
我知道的领导理论有需求层次理论、双因素理论、强化理论、期望理论、成就需要理论、x和y理论、z理论、超y理论、成熟不成熟理论、领导方式连续统一理论、支持关系理论、管理方格理论、领导生命周期理论、团体动力学理论、菲德勒模型、途径-目标理论、领导者参与模型、
勒温理论
、密执安大学的研究、俄亥俄州立大学的研究、情...
三大类型激励
理论的主要
论点
视频时间 00:46
态度改变
理论
都有哪些?
答:
其中包括主动型和被动型。实验证明,就某一对象中,改变主动型人的态度要比改变被动型的容易得多,效果也比较明显。由
勒温的观点
和实验中我们可以看到,在企业管理中,如果想改变员工的态度、提高工作效率,就要努力让员工积极参与某些活动。4.沟通改变态度
理论
中,强调了人容易受到周围环境和一些媒介的影响...
解释的冲突模式
答:
关于解释的冲突模式回答如下:1.介绍 冲突模式动机冲突的模式。源于
勒温的
冲突
理论
,包括下列模式:接近接近型(双趋冲突),个体被驱动接近两个具有正效价的目标,但客观上只能达到其中一个目标。回避一回避犁(双避冲突),因两个目标都有负效价,存在个体同避这两个目标的驱力。接近—回避型(趋避冲突...
期望
理论
最早是由托尔曼和
勒温
提出的但用于
答:
期望
理论
最早是由托尔曼和
勒温
提出的,但用于说明工作激励问题是从著名心理学家和行为科学家弗鲁姆开始的。认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取特定的行动。他对于组织通常出现的这一情况基于了解释,即面对同一种需要以及满足同一种需要的活动,为什么有的人情绪高昂,...
组织行为学
理论
五个发展阶段及代表人物
答:
2. **群体心理研究阶段**:在此阶段,研究者开始关注群体动力学和群体内部的人际关系。代表人物如法国社会心理学家
勒温
,他提出了著名的“场
理论
”。3. **组织心理研究阶段**:这一阶段着重于组织结构对成员行为的影响。德国社会学家韦伯的理性官僚组织理论是这一阶段
的重要
成果。4. **组织行为研究...
团体咨询
的主要理论
有哪些?
答:
团体辅导
的主要理论
有群体动力学,社会学习理论,个人中心治疗理论,人际沟通理论,相互作用分析理论。1、群体动力学,也叫团体动力学。旨在探索群体发展的规律,其理论基础是美国心理学家
勒温
提出的场论。场论是借用物理学中场的概念来解释心理活动的理论,它把人的心理和行为视为一种场的现象,是人与环境...
领导方格
理论
有哪几种
答:
从80年代初至今,大量的出现了领导风格
理论
的研究,其
主要观点
是:有效的领导需要提供愿景、鼓舞和注重行动。一、领导特性理论(Trait theories) 1、传统的特性理论 2、现代特性理论 3、魅力型领导(Charismatic leadership) 4、管理者胜任力(Managerial competencies) 5、领导艺术(Romance of leadership) ...
根据
勒温的
"心理场"
理论
,人的行为方向取决于哪些因素
答:
人格主导一切,而人格一旦形成,正常情况下不能改变
请问什么是团体动力学?
答:
团体动力学一词最初由K.勒温于1939年提出,后来得到广泛使用。尤其自1945年勒温在马萨诸塞理工学院创办团体动力学研究中心以来,团体动力学无论在
理论
研究上还是在实际应用上都得到迅速的发展,推动了美国社会心理学的研究。
勒温的
场论
主要
讲的是个体的行为,但它为团体动力学的研究提供了理论基础。勒温个人的爱好民主...
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