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包工头工资发放承诺书有效吗
企业
承诺书
答:
发现分包单位存在不与工人签订合同、不及时支付
工资
、将工程发包给“
包工头
”或其他不具备用工主体资格的组织和个人等情况应及时制止,否则由此引发劳资纠纷造成严重后果的,总包与分包单位一并受罚。 3、本承诺一式三份,发包人、承包人、备案管理部门各执一份。 企业
承诺书
篇10 致xxxx公司: 我xxxxxx公司(以下简称...
企业
承诺书
答:
五、作业现场实行工地实名制用工管理,建立能动态反映施工现场一线作业人员实际情况的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账,实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、
工资发放
记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理。 六、本责任
承诺书
一式四份,责任承诺单位、当地住建部门、人社部门各执一份,在工地公示...
施工
承诺书
答:
施工单位
承诺书
淮北市建筑工程管理处: 我单位为保护农民工的合法权益,不拖欠农民
工工资
,现郑重作出如下承诺: 一、严格按照《劳动法》规定使用农民工,工资将直接
发放
给农民工本人,严禁发放给“
包工头
”。 二、采取劳务分包用工的,将要求劳务分包企业按规定签订劳动合同,并负责督促其按合同规定及时结付农民工工资。
工程施工
承诺书
答:
施工单位
承诺书
淮北市建筑工程管理处: 我单位为保护农民工的合法权益,不拖欠农民
工工资
,现郑重作出如下承诺: 一、严格按照《劳动法》规定使用农民工,工资将直接
发放
给农民工本人,严禁发放给“
包工头
”。 二、采取劳务分包用工的,将要求劳务分包企业按规定签订劳动合同,并负责督促其按合同规定及时结付农民工工资。
履约
承诺书
答:
1、遵守国家的有关工程建设的法规,自觉维护和规范建筑市场秩序,诚信守法,按照《劳动法》规定雇佣和使用民工,
工资
将直接
发放
给民工本人,在获得工程款后,优先偿付民工工资。在雇佣和使用民工时为民工办理工伤保险。2、承建的工程不转包、不违法分包、不挂靠,杜绝使用“
包工头
”式的非法用工方式。3、...
履约
承诺书
答:
2、承建的工程不转包、不违法分包、不挂靠,杜绝使用“
包工头
”式的非法用工方式。 3、如果发生违反规定拖欠或克扣民工
工资
行为,造成民工上访,及其它突发事件或公共事件,我单位愿意接受业主的处罚,同时愿意接受主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
承诺
单位:(公章) 法定代表人或授权代理人(签字): 日期:年月日...
包工头
欠钱不还怎么办最
有效
的方法
答:
包工头
欠钱不还怎么办最
有效
的方法一:建筑工程做完后,工地包工头拖欠工钱可以联合其他工友一起找包工头讨说法,如果包工头电话打不通人也找不到,工友们就可以一起去找建筑工地的工程项目部负责人,要求项目部写
承诺书
。也可以起诉。《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与...
劳动法中小
包工头
怎样收取农民工管理费合法?
答:
施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民
工工资
支付表,分包单位应当予以配合。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账,并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。从中可以看到小
包工头
是不...
施工
承诺书
答:
五、作业现场实行工地实名制用工管理,建立能动态反映施工现场一线作业人员实际情况的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账,实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、
工资发放
记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理。 六、本责任
承诺书
一式四份,责任承诺单位、当地住建部门、人社部门各执一份,在工地公示...
员工
承诺书
答:
4. 将职工
工资
支付给
包工头
,包工头未兑现职工工资的; 5. 市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门认定的其他需要动用保证金支付的情形。 五、对发生第五条所列情形的,根据情节愿接受工程发包企业不低于工程款5%的违约金。 员工
承诺书
篇8 为贯彻落实党风廉政建设职责制,做好廉政风险防控工作,做到廉洁从政,勤政为...
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