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医疗期满按旷工开除案例
旷工
五天会被
开除
吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不...
非生病,非工伤请的病假有工资吗?
答:
经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,
医疗期满
后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,
按旷工
处理。
旷工
3天
被辞退
合理么
答:
后期回到公司,被人力资源予以
开除
,该女子将公司告上仲裁庭,在法庭上,对方法务非常蛮横,声称公司员工手册明文规定
旷工
三日以上,有权与她解除劳动合同,声称解除理由合理合法。常见辞退不当:1、许多企业存在辞退员工时无透明度,
被辞退
人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;2、克扣被...
因为
旷工
被
开除
有工资吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
杭州市病假工资发放标准
答:
那杭州市病假工资是多少?又是
按照
什么标准和基础来计算的呢?下面请我为您介绍一下具体情况。一、杭州市病假工资是多少? 《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; ...
请长假有工资吗
答:
属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,
医疗期满
后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,
按旷工
处理。第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
怎么写简易协议书
答:
(四)年累计
旷工
时间超过15天的。 (五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 (六)患病或非因工负伤按国家规定的
医疗期满
后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。 (七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 第八条?有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据...
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