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医疗期满辞退员工
2023年劳动法
辞退员工
的规定
答:
2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的...
社区
辞退
合同制
员工
应补发几个月的工资。
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
合同到期了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
(6)被依法追究刑事责任的。2、无过失性
辞退
:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法...
公司无故
辞退员工
,将如何赔偿?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
病假期间合同到期公司可以不续签吗?
答:
但是在
医疗期满
后劳动合同到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期...
什么是
医疗期
?
答:
医疗期
是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
入职五个月怀孕了公司能
开除员工
吗
答:
单位单方面
辞退
处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。二、孕期哺乳期女
职工
权利法律如何保护 《中华人民共和国劳动法》第二十九...
员工
因私受伤养病期间单位可以
辞退
吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
公司
辞退
没有提前30天
答:
月工资是指
员工
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,员工工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。属于无过失性
辞退
的情形是:1、员工不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
员工
患病多久单位
辞退
答:
法律分析:
职工
请病假已经超出了法定
医疗期
以后单位才可以
辞退
,但即使超出法定医疗期被单位辞退的也同样可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的病假可以有两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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