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医院聘用合同违约金
医院合同
工有保险吗
答:
所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。二、
医院合同
工
违约金
要赔付吗 1、一般情况下,医...
事业单位
聘用合同
有
违约金
吗
答:
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
,首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定,有规定的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员...
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
答:
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
,首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定,有规定的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立...
事业单位
违约金
赔偿标准
答:
1. 一般性违约行为:指
聘用
人员未能在
合同
规定的期限内履行合同义务或未能按合同约定的标准履行合同义务。对于这类违约行为,
违约金
的计算应根据违约方违约的程度和造成的损失大小来确定。在实际操作中,可以按照以下方式计算违约金:违约金金额 = 劳动者月工资 × 2 × 违约天数 ÷ 合同约定天数;其中,...
事业单位
聘用合同
有
违约金
吗
答:
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
,首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定,有规定的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员...
我在
医院
工作,签订三年
聘用合同
,现工作一年,准备辞职,期间未参加任何培 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
事业单位
聘用合同
有
违约金
吗
答:
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
,首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定,有规定的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员...
拟聘
合同 违约金
答:
法律主观:一、
聘用合同
的
违约金
标准聘用合同即劳动合同,违约金标准如下:首先,《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定: “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
医务劳动
合同
答:
甲乙双方未提前通知对方解除
合同
,违约方应赔偿
违约金
元。 四、甲方应尊重乙方的合法权益,给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。 五、乙方应服从甲方工作分配,遵守企业的各项规章制度,接受企业的全面管理,保证完成任务,积极参加企业的各项公益活动。 六、甲、乙双方应严格遵守上述条款,双方签字盖章生效。 七、本合同一...
事业单位
聘用合同
是否有
违约金
答:
法律分析:事业单位
聘用合同
有
违约金
。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律:(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。”根据上述...
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