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十三薪是奖金吗
13薪
扣除五险一金吗
答:
十三薪
就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。 一、月薪3000
年终奖
是多少 正常情况,如果工作了满一年,年终奖应该是一个月的工资,也就是3000。但如果公司效益很好,又或者是国企、银行,
奖金
就会高很多,跟工资无关,具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年...
单位|有
十三薪
可今年十三薪只给了工资的一半合法吗?
答:
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
公务员到手工资有多少?
答:
1、北京 普通科员到手6000上下,副科7000左右,年底
十三薪
,
奖金
2-5万之间。北京普通科员工作3年每月7295元,年底第十三个月工资是2400元,每年四个节每个1000元,年底20000左右奖金(这部分各区有些差别,但正负差距不超10%),加一起每年42000元;如果有加班工资每年也不准超过1000左右,正科级大概...
一级科员年薪有10万吗
答:
1、北京 普通科员到手6000上下,副科7000左右,年底
十三薪
,
奖金
2-5万之间。北京普通科员工作3年每月7295元,年底第十三个月工资是2400元,每年四个节每个1000元,年底20000左右奖金(这部分各区有些差别,但正负差距不超10%),加一起每年42000元;如果有加班工资每年也不准超过1000左右,正科级大概...
公务员工资是多少啊?
答:
1、北京 普通科员到手6000上下,副科7000左右,年底
十三薪
,
奖金
2-5万之间。北京普通科员工作3年每月7295元,年底第十三个月工资是2400元,每年四个节每个1000元,年底20000左右奖金(这部分各区有些差别,但正负差距不超10%),加一起每年42000元;如果有加班工资每年也不准超过1000左右,正科级大概...
公务员待遇好吗?待遇如何呢?
答:
1、北京 普通科员到手6000上下,副科7000左右,年底
十三薪
,
奖金
2-5万之间。北京普通科员工作3年每月7295元,年底第十三个月工资是2400元,每年四个节每个1000元,年底20000左右奖金(这部分各区有些差别,但正负差距不超10%),加一起每年42000元;如果有加班工资每年也不准超过1000左右,正科级大概...
各省公务员待遇
答:
1、北京:普通科员月薪到手6000左右,副科7000左右,年底
十三薪
,
奖金
2-5万之间。 2、上海:普通科员月薪到手6500+,科级8千到1万之间,加上年终绩效,年入到手13万左右。 3、天津:科级年入到手14万左右。 4、重庆:普通科员每月实际到手5500+,加上
年终奖
、公积金等,年入十二三万。 5、浙...
年底双薪
和
十三薪
的区别
答:
用人单位自主决定
年底双薪
的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是
奖金
,完全要...
十三薪
和
年终奖
哪个缴税多?
答:
十三薪
应与当月的工资合并计算个人所得税,而
年终奖
则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。 所以,从节税上来说,给员工发放年终奖更划算。 举例来说,某公司一职工的月工资为5000元,若年底十三薪年底应缴纳的个税为:(5000+5000-3500)*20%-555=745。【...
十三薪
是否有发放必要?
答:
像这种情况最好先去问直属领导或单位人事,作为评价者和发放者,他们应该最清楚为什么不给你发这笔费用。因为每个单位发放的模式、具体要求都不一样,在这里我根据个人经验按一些常理进行的分析。对照发放条件看自己哪方面不足
十三薪
和
年终奖
按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定...
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