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十三薪算工资还是奖金
十三薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
向雇员发放的一次性
奖金
。作用不同:“
十三薪
”更能体现激励的公平性;
年终奖
更能体现绩效考核的结果。税收方式不同:年终奖方法为:应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数。而十三薪则一般采用合并计税的方式,
计算
方法为:应缴纳税额=(
工资
+双薪-个税起征点)x税率。
十三薪
什么意思
答:
大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的
工资
作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样你一年发了13个月的工资,故为
十三薪
。有的企事业单位,13金就是名义上的,与年终奖有区别,年终奖
是年终奖
,13金是13金;大多数企业13金与年终奖等同。
13薪是
什么
答:
十三薪是
指员工在一年工作期满后,可以获得的第十三个月的工资,也称作“
年底双薪
”。这种做法是用人单位为了吸引人才而采取的一种措施,同时也是对员工的一种福利待遇。十三薪的
计算
方式是什么?如果单位在年底发放十三薪,那么计算方式通常是:
十三薪工资
=
月薪
/ 12 * 工作月份。十三薪与
奖金
有什么...
全年
13薪是
什么意思
答:
当员工工期满12个月时,发放
13薪
。发放“13薪”
是
用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的
工资
作为年终
奖金
,也就是一般企业所谓的
年终奖
,这样一年发了13个月的工资,故为
十三薪
。
年终奖
和
13薪是
一回事吗
答:
5.
计算
和计税方法 如果是
十三薪
或者几倍
月薪
作为
年终奖
,会考虑到的一些客观权重因素: a.入职时间,公平起见,入职时间的早晚,对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重,在职自然天数权重,在职计薪天数权重等。 b.出勤情况,这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况,权重=实际出勤计薪天数/应...
年终奖13薪
怎么算
答:
例如:
月薪
4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13新的单位,按照
13薪工资
= 月薪/12乘以工作月份 的公式进行
计算
。例如:月薪4000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资4000+ 4000/12乘以3 = 4999 元。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业...
13薪是
什么意思?
答:
13薪
一般是指公司按照其规定和程序在每年年底,向劳动者多发放一个月工资的制度。从性质上来讲,十三薪和
年终奖
都属于
奖金
范畴,是劳动报酬的组成部分。十三薪通常是发放固定金额的奖金;事实上,
十三薪是工资
的组成部分,用人单位在发放十三薪的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动...
员工的
十三薪是
什么,一般什么时候发放比较合适
答:
十三薪
的意思就是第十三个月的
工资
,一般来说是发放底薪,会在年会后或者是年会前发放,不过具体发放时间每个公司都是不一样的。可以叫年终
奖金
,也可以是年终双薪,由于各个企业的管理不同,所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。年终奖和十三薪的区别就在于,
年终奖是
按照绩效去考核的,有一些...
十三薪
与
年终奖
的区别
答:
十三薪
与
年终奖
的区别主要体现在性质、发放条件、
计算
方式以及发放的确定性上。以下是详细介绍:1、性质不同。十三薪,也称为
年底双薪
,通常是用人单位按照规定程序向个人多发放一个月的
工资
,属于固定发放的工资;年终奖属于
奖金
性质,通常根据员工全年的工作表现和企业的经济效益进行发放。2、发放条件不同...
13薪
的发放标准
答:
如果单位在年底发放第13个月工资,
计算
方式通常是:
13薪工资
=
月薪
/ 12 * 工作月份。例如,一个月薪3000元的员工,如果工作了3个月直到年底,那么他们年底的工资将会是3750元。发放“
十三薪
”是用人单位为了吸引人才而采取的一种措施,这也是企业对员工的一种福利待遇。二、
年底双薪
和
年终奖
的区别是...
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