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十二小时工作制违反劳动法吗
哺乳期可以辞退吗
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前
十二
个月的平均工资。 第八十七条:用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期
上班
时间规定 女性在哺乳期情况比较特殊,所以职业女性在哺乳期的一些
工作
和待遇是可以进行调整...
...否则将被公司索赔,这种条款有没有违背
劳动法
?
答:
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者
违反劳动
合同约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。参考资料:http://www.jincao.com/fa/law
12
.21.htm
初中三年级老师是不是应该免费补课?
答:
违反
了
劳动法
.在规定的
工作
时间外继续工作。。。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于
小时
工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其...
在没签
劳动
合同的情况下,什么时候可以自动离职
答:
违反
《
劳动合同法
》第十条强制性规定,劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位结清工资并按本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。附:《...
高温费是
劳动法
强制的吗?
答:
第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护
工作
,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业...
高温费是
劳动法
强制的吗?
答:
第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护
工作
,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业...
就业
劳动
者权益保护的具体内容有什么
答:
如果用人单位由于生产需要而延长
工作
时间,应与
劳动
者协商,每天最长不超过3
小时
。(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。(5)有接受职业技能培训的权利。(6)有提请劳动争议处理的权利。(7)有享受社会保险和福利的权利。(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。三、劳动者应履行的义务(1) 努力完成劳动任务 。(2)遵守...
...提前一个月告知我们解除
劳动
合同,应该有赔偿金吗?
答:
变化2、将“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中。变化3、完善了内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
紧急求助!!有关新
劳动法
主动辞职工资补偿的问题
答:
第
十二
条
劳动
合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
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