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协商一致解除劳动合同的补偿
劳动合同
到期不续
协商补偿
时可以不去上班吗
答:
劳动合同
过期不上班是可以的,但是需要自己进行一定的交接,否则自己的行为会侵害企业的利益,但是最为重要的还是需要自己积极的面对,不能因为自己不喜欢自己的工作,而导致有关的细节处理存在问题,或是自己没被续约,消极的态度影响了自己。一,劳动合同过期不上班是否可以 合同到期,双方合同关系终止,你可以直...
...没签
劳动合同
,只说给一个月的工资
补偿
,我该
怎么
维护我的权益_百度...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
劳动合同
到期没有
协商一致
可以
赔偿
双倍
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、
劳动合同
续签有哪些注意事项? 1、劳动合同终止后,经双方
协商一致
,还可重新订立劳动合同。续订劳动...
劳动派遣公司
劳动合同
未到期,变更工作单位及地点,
如何
要求
赔偿
._百度...
答:
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济
补偿
,劳务派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更
劳动合同
应该用人单位和劳动者
协商一致
才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
公司调岗本人不同意离职是否有
赔偿
答:
2、调岗方案不合理,可能得到经济
补偿
金(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工
协商
的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反
劳动合同的
约定,劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求
解除合同
。(2)有时公司在调岗时,可能还会涉及到工资下调,工作环境...
三次绩效c辞退有
赔偿
金吗
答:
如果是这种情形,则没有经济
补偿
; 2、如果员工业绩不达标时,用人单位并没有给予适当培训。当员工连续三个月业绩不达标被辞退时 ,应当给予经济补偿。辞退有补偿的情况如下:1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即
解除劳动合同
:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人...
女性五十岁以后与公司
解除
劳务
合同
能不能领失业保险金
答:
与公司
协商一致解除
了劳动合同,能领到失业保险金吗? 协商
解除劳动合同的补偿
金按照协商条款而定。但是失业保险金这一块,如果企业有给缴纳失业保险,是应该能领到的。 自愿与公司解除劳动合同的可以领取失业保险金吗? 劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件: 1、...
工厂搬迁,HR要
怎么
处理
答:
操作中,一般工作岗位和工资待遇不变,企业为了鼓励员工继续工作,可能会提高相应待遇,吸引员工签约。但如果岗位变化或待遇下降,则需要和员工
协商一致
,不能做单方面的变更。劳动合同内容变更不涉及经济
补偿
的支付。员工不愿意去,通常企业会与员工协商
解除劳动合同
,根据劳动合同法第三十六条规定,用人单位与...
工作内容发生变化 可以
赔偿
吗
答:
岗位变动解除劳动合同有
赔偿
吗 有赔偿,根据《劳动法》及《违反和
解除劳动合同的
经济
补偿
办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年(不满一年的按一年计算)发给相当于一个月工资的经济补偿金: (一)经劳动合同当事人
协商一致
,由用人单位...
协商解除劳动合同
谁先提出
答:
协商解除劳动合同可以由用人单位先提出,也可以由劳动者先提出。如果由用人单位提出并与劳动者
协商一致解除劳动合同的
,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济
补偿
金。如果由劳动者提出,则用人单位无需支付经济补偿。因此,解除协议中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要,因为它涉及到用人单位是否需...
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