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协商不一致算违法解除吗
公司跟员工
协商解除
劳动合同赔偿金计算依据是什么
答:
本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同补偿金与赔偿金之间的区别是什么?(一)适用的条件
不同
1、适用经济补偿金的条件:(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除
劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退...
我没有发生重大事故被辞退
算违法吗
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除
劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
如果你现工作的地方不需要人,公司派你去比较远,你拒绝这算自动离职吗...
答:
3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然
是违法
的;4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你
协商一致
才能变更,如没有与你协商,是违法的;5、你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由
解除
劳动合同,并基于《劳动合同法》第...
单位未经员工同意给员工转岗
违法吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就
属于违法解除
;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提前
解除
租赁合同算违约吗?
答:
提前
解除
租赁合同算违约,除非是双方当事人
协商一致
的,否则就是属于具体违约行为,必须要对此进行一定的处罚。合同违约违约金一般按照实际损失来进行计算,合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。一般说来,违约行为从
属于违法
行为。民事违法行为就包括民事违约和民事侵权两类。买卖合同...
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请
解除
劳动合同并进行索赔吗...
答:
比如签订的工作地点
是
重庆市,但公司单方面决定要你到天津去工作,这种情况员工不同意还可以
协商
,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动合同法的规定,公司应当给予员工经济补偿,但是如果没有变动劳动合同约定的工作地点,而只是调动工作岗位,这是无法得到经济补偿的。个人
解除
劳动合同,如果要想...
...工作地点与实际工作地点
不同
,再次变更地址
协商不
果是否有补偿?_百 ...
答:
2、如果公司其他人的工作地点包括深圳,则公司未按照协议履行,则解除合同时应当承担相应的责任,
违法解除
劳动合同支付经济赔偿金,或者
协商一致
解除劳动合同给付经济补偿等。3、对于经济补偿金的计算月工资基数,是按照实际工资收入来计算的前12个月的月平均工资,包括基本工资、奖金等其他福利。4、现在对你...
公司开除员工需要补偿吗?
视频时间 01:05
拖欠工资
算违法解除
劳动合同吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除
劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款...
协商解除
劳动合同双倍赔偿金请求可以吗?
答:
协商解除
劳动合同双倍赔偿金请求是不可以的。用人单位违反法律的规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金;但劳动者提出,双方
协商一致解除
劳动合同的,在试用期间被证明不符合录用条件以及给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。 一、协商解除劳动合同双倍赔偿金...
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