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协商解除劳动合同算辞退吗
孕期被
辞退
可以拿到三期的赔偿吗
答:
2、双方
协商
一致
解除合同
,区分是公司先提出还是孕妇先提出。(1)孕妇提出
解除劳动合同
,视为孕妇自身主动放弃“孕妇保护条款”-顺延“三期”劳动合同的权利,
属于劳动
者自身原因解除劳动合同,无法获得公司的补偿。(2)如果是公司首先提出解除劳动合同,那么公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金,以劳动者在...
如果签了
劳动合同
公司突然被炒,一年也没做完,但没拖欠工资可以要补尝...
答:
但是不知道你是为什么被公司炒。如果说你因为违反了法律,或者说是触犯了公司的某些法律法规。或者说是打人酗酒等等,又或者说是给你们的公司造成了巨大的损失。如果说是这种情况之下,
劳动
公司和你
解除
了
合同
,那么你就不能够要求公司给你有任何的赔偿。如果说是因为公司的原因把你给
辞退
了,那么这种情况...
...本人不同意。公司想
辞退
或
协商解除合同
。公司是否应该支付赔偿金(即...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此
解除劳动合同
,
属于
合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
工作怀孕了会被
辞退吗
答:
只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人
协商
一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。哺乳期内被
辞退
如何获经济补偿?1、女职工在哺乳期内,用人单位不得
解除劳动合同
。...
因部门裁撤
辞退
员工有补偿吗?
答:
笔者在实务中见过有的公司通过举证董事会决议、总经理决定的方式证明该主张。对于劳动者而言争取裁撤依据的过程,也是追问用人单位
解除劳动合同
事由合法性并进行有效取证的过程。但实务中有些用人单位并不直接与劳动者实施变更
协商
,而是直接对劳动者做
辞退
处理。有的用人单位在实施辞退时会给予劳动者一定的...
公司不
辞退
员工,要员工签离职书
解除劳动合同
关系并7折补偿工龄算合法吗...
答:
不合法。按劳动法,公司单方与无过错员工
解除劳动合同
要每一年工龄补偿一个月工资,最大补偿不超过十二个月。这是最低补偿标准,比它低是不合法的。
上班十几年被
辞退
有补偿吗?
答:
上班十几年被
辞退
不一定有补偿,有补偿的情形具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三...
企业撤岗
辞退算
正当理由吗
答:
可以按照经济性裁员处理,可以算合理理由,但是单位还是需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除...
试用期
解除劳动合同
需要赔偿吗?
答:
);(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本条是关于
协商解除劳动合同
的规定。劳动合同的解除,是指劳动合同在订立之后,尚未履行完毕或未全部履行之前,由于合同双方或者单方的...
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