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单休请假工资怎么扣劳动法
单休
法定节假日
怎么休
答:
3.
单休
法定节假日的
请假
规定 员工若要在单休日请假,需在规定时间内向管理层提交申请,并取得经理或主管的同意。获准后,请假流程将按正常程序进行,
工资
不会受影响。但请假应避免滥用,以免影响公司运营。4. 单休法定节假日的加班安排 员工在单休日加班时,应按《中华人民共和国
劳动法
》规定支付三...
我公司
单休
,
工资怎样
算
答:
以下为个人观点,仅供参考,无挑战公司管理方法之意!首先,
工资
计算口径不应该因出勤率的达标与否而有所变化,可以设置 一项浮动工资来考核出勤率,比如满勤工资等。未达出勤率按实际工作天数计算工资(休息日无工资),达到出勤率按缺勤天数扣减工资(休息日有工资),一进一出,差距突显,执行方式有待...
周末
单休
到底该不该算
工资
,请专业人力资源师或者懂
劳动法
的人回答
答:
劳动法
规定 用人单位应当保证劳动者每周休息一天 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
单休
法定节假日
怎么休
答:
如果获得批准,则按照正常的
请假
流程进行,
工资
上不会有任何扣除。但请假不应滥用,以免影响公司的工作进度。4.
单休
法定节假日的加班安排若员工在单休日需要加班,则需按照国家相关
劳动法
规定支付三倍工资报酬,同时,还应提供加班餐和加班交通补贴。但公司不鼓励员工在单休日加班,因为这可能会对员工的...
公司实行
单休
是否违反
劳动法
的规定
答:
我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间。就是说,公司
单休
不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间,每小时
工资
是正常小时工资的1.5倍,周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。
公司
单休
合法吗?
视频时间 00:28
单休
的公司,10月份本应上班天数是27天,放了7天,
薪资怎么
核算?
答:
是的,3000÷27是每日
工资
,上班天数21天+带薪3天=24天,
薪资
结算就是3000÷27×24,餐补、绩效什么的也按24天的薪资核算。
单休
违反
劳动法
么
答:
一、劳动合同签的是
单休
是否违法?劳动合同中约定单休并不违法。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八...
劳动
合同签的是
单休
是否违法
答:
劳动合同中约定
单休
并不违法。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
公司补偿
单休
,无年假,无法定假日,
怎么
算
答:
法定节假日以及应
休
未休年休假,均按照日
工资
收入的300%支付工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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