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单位让我转岗可以不去吗
单位让我转岗可以不去吗
答:
法律分析:可以
,转岗属于变更劳动合同中的工作岗位,应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者可以拒绝。如用人单位以此辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
转岗
员工能否拒绝
视频时间 00:49
公司要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司要求员工转岗,员工不同意的情形,是不违法的
,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
公司强制
转岗不转岗
就离职
可以吗
答:
法律分析:不可以
。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
合同未到期
单位
要求
转岗能
拒绝吗
答:
法律分析:合同未到期要求转岗位可以拒绝
。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
公司要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
没有经过劳动者同意,用人
单位
调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营需要调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是有效的。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者
可以
拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由...
单位
要求
我转岗不
同意会有什么后果
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
试用期内让你
转岗可以
拒绝吗
答:
若你是员工,又属于试用期内,你
可以
提前三日通知
单位
,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
如果调整的岗位符合劳动合同的约定,员工在这种情况下不同意,公司
转岗
是合法的;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人
单位
应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行劳动合同,无法达成一致的,公司要求员工转岗的,是不合法的,...
公司
让我转岗
位,如果我不同意是不是就得离职
答:
公司让劳动者
转岗位
,如果劳动者不同意并不代表就得离职,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
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