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单位让签保密协议合法吗
公司要求员工
签保密协议
离职后一年内不可从事同一行业工作
合法吗
?
答:
2.你的
协议
有效,但是可以不执行。这个很有趣,我本来也不知道,但是我也签过类似的协议,经律师指点,只有当企业支付
保密
费的时候才有效,公司想一分钱不付,那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式,那么你必须遵守。3.你提前30天通知就可以了,而且不需要批准和支付任何费用。你甚至...
单位签署
的
保密协议
,问一下这份保密协议生效吗?
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人
单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
辞退员工可以让员工
签保密协议吗
答:
单位
在辞退员工时,跟员工
签订
的
保密协议
是有效的,保密协议的内容不违反法律规定,是双方真实意思的表达,都是有效的,用人单位辞退员工,需要提前30天以书面文件的形式,通知到劳动者本人。一、辞退员工的保密协议有效吗? 辞退员工的保密协议有效。只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保...
公司实行薪水
保密
的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不
合法
?
答:
二、该行为
合法吗
?我国法律对薪酬
保密
是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人
单位
不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。但是,在用...
公司
让签保密协议
,但是协议上面没有写是否支付保密费,这个协议有效吗...
答:
保密协议
是有效的。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。保密协议生效条件:(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能...
你好,我想问下实习生是否需要
签署保密协议
答:
法律分析:实习生是可以要求
签订保密协议
的。如果工作性质要求或工作内容涉及需保密的,是可以签订的但保密协议,但此协议一般需要支付相应费用才生效的。询问事项可以由用人
单位
自主决定。如你的工作事项有必要签订保密协议而不会侵犯你的劳动权利的情况下,按照单位的要求办理。其中,保密协议是指协议当事人...
保密协议
只
签订
一份
合法吗
答:
不
合法
。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
保密协议签订
必须是一式两份,由用人
单位
盖章和劳动者签订后生效,用人单位和劳动者各执一份,只签订一份的话该协议是不具有法律效益的,也就是不合法的。
教师跟
单位签保密协议合理吗
?
答:
现在很多公司都要
签订
这类
协议
啊,这是很正常的事情,但是,需要为此支付相应的费用,否则,协议无效。
入职时没有
签保密协议
,要离职了,公司
让签
“离职保密协议”,保密期限为...
答:
离职后应该签的是“竞业禁止协议。”首先看约定,你与公司
签订
的
保密协议
是如何约定的,该协议是要求双方共同遵守的,任何一方违约,守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期不给你支付保密金,首先看你的保密期限是否过了,如果在双方约定保密期限内,你可以要求公司支付你保密金,如公司...
保密协议
终身有效吗
答:
法律主观:依法订立的
保密协议
一般是有效的。用人
单位
可以与负有保密义务的劳动者
签订
该协议,经双方协商一致,可以共同协议上签字或者盖章。此外还可以在协议中约定竞业限制条款,但竞业限制的期限最长不超过二年。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
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