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单位辞退了退休人员
公司辞退退休人员
要提前通知吗
答:
要按合同规定,不需要通知的,一般来说,劳动合同的终止,一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可终止。《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
开除退休人员
的流程
答:
一、辞退
退休人员
要办什么手续
公司辞退
员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为
辞退员工
办理档案和社会保险关系转移手续。 (一)我国《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
到
了退休
年龄但社保不足被
单位辞退
怎么处理?
答:
那既然是
单位辞退
你。你也先跟上一单位协商赔偿啊。不是自己原因辞职
被辞退
是单位是要给予一定经济赔偿的。不管最后能拿到多少。先给自己一个经济保障。然后可以考虑继续缴社保问题了。因为你已经到达
退休
年龄了再想找个单位工作缴社保基本很难的了。那只能自己以灵活就业
人员
继续缴社保了。且因为你已经到达...
已经达到
退休
年龄的
工人被辞退
能得到赔偿吗
答:
不能得到经济补偿,用人
单位
的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到
退休
年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的...
公司
可以
辞退
快
退休人员
吗?
答:
企业辞退
将要
退休员工
当然是不可以的。一般只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。法律分析要退休的员工是不能进行辞退的。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过...
用人
单位
以到
退休
年龄已到
辞退员工
答:
法理分析 首先支付经济补偿是一种赋义务行为,应由法律明确规定,否则不能强制当事人履行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止时,用人
单位
可不支付经济补偿金。但实施后发现,目前仍存在大量
员工
达到
退休
年龄后未能享受基本养老保险待遇,但又已丧失作为...
退休员工被公司
返聘工作两年后,
单位
提出
辞退
,员工能否提出补偿金...
答:
但是,在返聘人员与用人
单位
的劳动关系中,没有经济补偿的规定。基于此,用人单位与返聘人员解除劳动关系时不再享受经济补偿。由于
退休职工
不受劳动部门管理,不能签订正式劳动合同,根据《劳动法》第二十八条,不能实施
退休人员
的聘用。退休人员与用人单位发生争议,属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的,由...
退休人员
返聘
被辞退
如何赔偿
答:
解聘
该员工时,是否给予赔偿、赔偿标准等问题根据返聘协议确定。返聘协议没有约定,聘用
单位
没有义务支付赔偿。法律客观:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和...
辞退退休人员
需要提前多久通知
答:
法律主观:用人
单位
过失性
辞退
劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员,需要提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况;其他。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
辞退退休人员
需要提前多久通知
答:
法律主观:用人
单位
过失性
辞退
劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员,需要提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况;其他。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
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