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单用试用期内可以辞退员工吗
试用期员工可以
随时
辞退吗
答:
试用期
员工
不可以随时
辞退
。
试用期内
双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同
需要
符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式
人员
,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期可以
随意
辞退员工吗
答:
法律分析:在
试用期内辞退员工
有一定的法律规定。如果劳动者有法定过错或不符合录用条件,用人单位可以无需补偿地解除合同。如果劳动者没有法定过错,用人单位应根据工作年限支付经济补偿金。违法辞退的情况下,用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下
可以单
方面解除合同,...
公司
能
随意
辞退试用期员工吗
答:
法律分析:在
试用期间
,公司不能随意
辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位只有在以下情况下才可以解除
试用员工
的劳动合同:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反用人单位的规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工
在
试用期内可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:
试用期
是不可以随时
辞退
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
单位在
试用期内可以
随便
开除员工吗
答:
单位在
试用期内
不可以随便
开除员工
。【法律依据】按照《劳动合同法》的规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
员工
在
试用期内可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在
试用期内
完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不
单单
损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
员工
在
试用期内可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:许多用人单位存在一个普遍的误解,即在
试用期内可以
随意解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的,它不仅侵害了劳动者的权益,同时也给用人单位带来了法律风险。《劳动合同法》第二十一条明确指出:在试用期中,除非劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所列明的...
没过
试用期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期期间
是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求...
试用期可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位可以在
试用期内
以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同,但应当视为试用期中止,待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不
需要
支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期可以
随意
辞退员工吗
答:
法律分析:
辞退
合法的,
试用期
劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同...
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