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即将离职还有必要签劳动合同吗
签劳动合同
中途
离职有
影响吗
答:
一、劳动合同签了以后
辞职
对以后有影响吗 劳动合同签了以后辞职对以后没有影响。 1、行使辞职权:我国规定:“劳动者,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除
劳动合同有
关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳...
没
有签订劳动合同
自动
离职有
补偿吗?
答:
没
有签订劳动合同
自动离职是有补偿的,只要在劳动者入职一个月之后未
签订合同
的,那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿,如果单位不履行自己的义务,劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。 一、没有签订劳动合同自动
离职有
补偿吗?有补偿金。1、自己可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付自己拖欠的工资...
我在公司签了
劳动合同
干了俩个星期。主动
离职
了工资我不
要
。还需要去...
答:
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。员工办理
离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职...
越南员工
离职
后其
劳动合同
公司需要保存多久?
有没有
具体的法律条款支持...
答:
具体法律条文:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六十二条:用人单位应当依法建立、健全职工名册、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等档案管理规定,自劳动合同终止或者解除之日起至少保存两年。因此,越南籍员工
离职
后的劳动合同,公司需要按照这个法律条文的要求,至少保存两年。建议公司...
没
有劳动合同
口头辞退我可以要求他
签离职吗
答:
一、未
签劳动合同
口头
提出辞职
有效? 根据法律规定,口头提出辞职是有效的 1、虽然单位没有同你
签订劳动合同
,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能
离职
; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以...
麦当劳兼职签了电子
合同
可以
离职吗
答:
第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、兼职需要签
合同吗
1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须
签订劳动合同
,但
还是有必要签订
兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式...
跟公司签三年
合同
,合同没到期
离职
老板不批,可以走吗
答:
未到期的三年
劳动合同
是可以辞职的,但是需要注意的是,劳动者
提出辞职
的,必须
要
交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理
离职
手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在离婚的过程中都是属于合法的,那么双方都不需要承担任何的法律责任。一、未到期的三年劳动合同可以
辞职吗
? 可以。无论
签订
...
公司跟我签了一份协议(不是
劳动合同
)写着
离职
需要提前30天递交书面文...
答:
有用。建立了劳动关系,签了协议不是
劳动合同
,协议和劳动合同具有同等效力。而且已经形成事实劳动关系了,那么
离职
相当于解除劳动关系,需要提前30天递交书面材料的。
公司未
签劳动合同离职
需要交接吗
答:
法律分析:公司没有与员工
签订劳动合同
,也没有购买社会保险,员工
离职
也是需要给公司做
必要
的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《中华...
没
签劳动合同
提前半个月
辞职
老板说必须
要
提前一个月不然工资不给怎么办...
答:
没
有签劳动合同
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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