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原单位没有解除合同证明
单位不
出具
解除
劳动
合同
关系
证明
,无理办理失业保险金可以怎么办呢?_百 ...
答:
失业金自办理失业金之日起测算。从这一要求中,大家在被用人
公司解除
劳动关系之后,假如归属于劳动
合同解除
,开具的便是停止劳动关系证明,假如是解除劳动关系,开具的便是解除劳动关系证明信,且不是你说的离职证明书。依照社保法第八十五条规定,用人
公司不
予出示停止或是解除劳动
合同证明
的,按照《中华...
没有解除
劳动
合同证明
可以入职新
单位
吗
答:
没解除
劳动
合同
不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中,员工与
原公司
未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司
有
权终止劳动合同。
没有解除
劳动
合同证明
能交社保吗
答:
一、
没解除
劳动
合同
影响交社保吗? 如果劳动者没有与原用人
单位解除
劳动合同的话是可能会影响社会保险的缴纳的。如
原单位没有
与当事人参保,则不影响新单位的参保,如原单位有参保,没有给停保(停止缴费),则新单位无法重复给劳动者参保。不在同一地市则不受上面的影响。可以重复参保。 如果在...
...
原单位
一直拖延,始终不给离职
证明
(即
解除
劳动
合同
的证明)
答:
公司拖着
不
开离职
证明
有三种解决方法:一、与
原公司
协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
用人
单位
是否必须要给
解除
、终止劳动
合同证明
答:
2、
解除
劳动
合同书
,是表示用人
单位
和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职
证明
还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上
没有
劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 用人单位在觉得有必须解除与劳动者的劳动合同时,可以提前一个...
用人
单位
未依法出具
解除
劳动
合同证明
需要承担法律责任吗
答:
用人
单位
违反本法规定未向劳动者出具
解除
或者终止劳动
合同
的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 法律...
在
原公司
未签
解除合同
,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,_百度...
答:
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动
合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者
解除
事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,如果因为
单位没有
依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后...
原单位
劳动
合同解除证明
必须要提供吗?
答:
二、什么是离职证明 离职证明,是用人
单位
与劳动者
解除
劳动关系 的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 三、离职证明需要注意的事项是什么 我国现行法律尚
没有
关于用人单位出具解除或者 终止劳动
合同 证明书
的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《 失业保险条例 》...
公司没
给办离职
证明
算
解除
劳动关系吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十条 用人
单位
应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
单位解除合同
未出具
证明
可以追究工资
答:
没有
开
解除
终止劳动
合同证明
书给劳动者造成损失的是可以要求
单位
赔偿的;如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按
公司
人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 没有开解除终止劳动合同证明书可否要求单位...
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